Offene Diskussion beim 21. DGFP Kongress: Wie gestaltet Personalmanagement Zukunft?
Wie gestaltet Personalmanagement Zukunft? Diese Frage diskutierten rund 600 Teilnehmerinnen und Teilnehmer beim 21. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), der am 13. und 14. Mai 2013 in Frankfurt am Main stattfand. Im Fokus des Kongresses standen aktuelle und künftige Herausforderungen am Arbeitsmarkt und die Frage, welchen Beitrag Personalmanagement in diesen Zeiten zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in Deutschland leisten kann.
Wichtiger Schritt in puncto HR-Professionalisierung: Erste „hrmaster“ haben Studium absolviert
Die ersten zehn Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Studiengangs Executive Master of Human Resource Management (kurz: „hrmaster“) erhielten ihre Abschlussurkunden.
Aktuelle Konjunkturprognose: Mehr Wachstum, mehr Jobs
Nach einer Wachstumsdelle im vergangenen Winterhalbjahr nimmt die Konjunktur in Deutschland wieder Fahrt auf – auch über das saisonal übliche Frühjahrswachstum hinaus. Das ist das zentrale Ergebnis der Frühjahrsumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) unter rund 3.000 Unternehmen. Aus Sicht des Personalmanagements bedeutet das generell, dass in vielen Unternehmen wahrscheinlich mit einem erhöhten Bedarf an Fach- und Nachwuchskräften zu rechnen ist.
"Führungsverhalten regelmäßig hinterfragen“ – Interview mit Management-Berater Thomas Henn
Wenn man auch als erfahrene Führungskraft in puncto Führung etwas lernen kann, dann sicherlich von jemandem, der selbst viele Jahre auf verschiedenen Führungsebenen und in unterschiedlichen Branchen tätig war. Gemeint ist Thomas Henn (Henn Consulting, Bonn), der das DGFP-Seminar "Führen von Führungskräften" leitet. Worauf es in diesem Themengebiet besonders ankommt, und worin die besondere Herausforderung dabei liegt, darüber unterhielten wir uns mit ihm im Interview.