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Thema des Monats Januar 2012: Arbeitsverdichtung und psychische Beanspruchung

Ob in Produktion, Verwaltung oder im Dienstleistungsbereich - der ökonomische Imperativ lautet fast überall: Werde schneller, werde besser, werde effizienter! Für den einzelnen Mitarbeiter bedeutet das: Immer mehr Arbeit muss in immer kürzerer Zeit in hoher Qualität geleistet werden. Nicht von ungefähr nimmt daher auch die Anzahl der Mitarbeiter mit (zu) hoher psychischer Belastung ständig zu. Für Personalmanager und Führungskräfte ergeben sich daraus neue Herausforderungen

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Titel 0212 bersicht

Die PERSONALFÜHRUNG ist ‚das‘ Fachmagazin für alle, die im Arbeitsfeld HR zuverlässig informiert und stets auf dem Laufenden sein wollen.

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Professionalisierungsprogramm

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Das DGFP Modell für ein besseres Personalmanagement bildet den Rahmen für die Lernziele des DGFP Professionalisierungs-Programms.

Die zwölf Gestaltungsfelder decken alle Anforderungen an moderne Personalarbeit ab. Sie strukturieren die Lernziele des Professionalisierungsprogramms für Personalsachbearbeiter, Personalreferenten und Personalleiter.

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