Was gibt es nicht alles an Lern- und
Weiterbildungsmöglichkeiten? Seminare, Trainings und Fortbildungen,
Fern- und Aufbaustudium, Computer- und Web-basiertes Lernen,
Bücher, E-Books, Apps... Und täglich kommen neue Angebote hinzu -
so scheint es zumindest. Kein Wunder, sollte so mancher
Berufstätige da das Handtuch werfen und sein "lebenslängliches"
Lernen eher dem Prinzip Zufall als einer Ideallinie des Wissens-
und Knowhow-Aufbaus zu unterwerfen. Dabei sollte die Möglichkeit
zur ständigen Vergrößerung des persönlichen und beruflichen
Fähigkeitsspektrums eher als Chance denn als Zwang verstanden
werden.
Doch wahrscheinlich können auch erfahrene Personalentwickler und
Lernexperten kaum noch die ständig wachsende Vielfalt auf dem per
se schon sehr heterogenen Weiterbildungsmarkt ganz überblicken.
Umso mehr kommt es jetzt darauf an, sinnvolle Wege zu erkennen und
das Ziel nicht aus dem Auge zu verlieren: dem Menschen als Dreh-
und Angelpunkt aller professioneller Bemühungen um Lernen und
Wissen.
So weist Prof. Dr. Michael Krämer, Wirtschaftspsychologe an der
Fachhochschule Münster, in der aktuellen Ausgabe des Fachmagazins
PERSONALFÜHRUNG darauf hin, dass Personalentwicklung den
Mitarbeiter nicht als Objekt der Entwicklungsmaßnahmen betrachten,
sondern sie oder ihn als eigenverantwortliches Subjekt sehen und
ansprechen solle (vgl. auch DGFP-Blog-Beitrag Jetzt
geht's los: Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen
Unternehmen). Denn eine Person entwickelt sich fortwährend auch
ohne Zutun anderer. In der PE erhält sie dabei "lediglich" die
zielgerichtete Unterstützung, damit sie ihren Arbeitsvertrag mit
dem Unternehmen in optimaler Weise erfüllen kann.
Und genau darauf kommt es bei der Personalentwicklung von heute
und morgen mehr denn je an: die Mitarbeiter dabei zu unterstützen,
die Ziele ihrer eigenen Entwicklung zu identifizieren und ihnen
dafür geeignete Wege im Weiterbildungsdschungel aufzuzeigen. Die
DGFP unterstützt dabei wiederum die Personalmanager und
Personalentwickler mit strukturierten, zielgerichteten
Professionalisierungs- und Informationsleistungen. Damit
"lebenslanges Lernen" im besten Sinne Wirklichkeit werden kann.
Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen
Ihr Sascha Jussen
DGFP-Online-Redaktion
Thema des Monats März 2012: Lernen und Wissen - neue Wege für klassische Erfolgsfaktoren
Kommentar schreiben