News
Aktuelles aus der Welt des Personalmanagements
16.05.2012
Buchempfehlung: "Employer Branding - Die Arbeitgebermarke gestalten und im Personalmanagement umsetzen"
Eine starke Arbeitgebermarke (Employer Brand) ist die Grundlage für ein erfolgreiches Personalmarketing und ein wichtiger Erfolgsfaktor in Zeiten des Fachkräftemangels. Die Autoren veranschaulichen mit Hilfe konkreter Unternehmensbeispiele, wie ein strategisches Employer Branding gestaltet und umgesetzt werden kann.
15.05.2012
Employer Branding - zu schade "nur" für Rekrutierung
Häufig wird die Arbeitgebermarke als Ansatz verstanden, der vorwiegend der Rekrutierung von Personal bezieht. Die Arbeitgebermarke wirkt jedoch weit darüber hinaus und kann noch ganz andere positive Effekte für Unternehmen erzielen, die in Deutschland jedoch oft noch weitgehend ungenutzt bleiben.
14.05.2012
Employer Branding: Gero Hesse im Interview
Wie verlaufen die Grenzen zwischen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting? Welche Bedeutung hat Social Media für die Gestaltung einer Arbeitgebermarke? Darüber unterhielten wir uns im Interview zum Monatsthema mit Employer Branding-Experte und Blogger Gero Hesse.
13.05.2012
Kongress-Rückblick 2012: Updates und neue Fotos im "Live-Blog"
Unser live während des 20. DGFP-Kongresses am 7. und 8. Mai entstandener Blog-Bericht bietet auch im Rückblick viele interessante Eindrücke vom großen HR-Event des Jahres. Jetzt wurde der Blog noch um einige Fotos und Informationen ergänzt.
13.05.2012
Spannende Diskussion: Wie verändert sich Mitbestimmung durch Social Media?
Das Internet und die virtuelle Welt halten Einzug in nahezu alle Bereiche der Gesellschaft. Auch die Mitbestimmung erfährt neue Impulse und verändert ihr Gesicht. Wie wird Mitbestimmung künftig gehandhabt, welche neuen Trends zeichnen sich ab und welche Konsequenzen ergeben sich daraus für Unternehmen und ihre Personalmanager? Diesen Fragen gingen während des DGFP-Kongresses 2012 Frank Kohl-Boas (Google Germany GmbH), Stefan Collm (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB) sowie Roland Wolf (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände - BDA) nach.
11.05.2012
Motivation und Förderung von heterogenen Belegschaften - ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Swetlana Franken, FH Bielfeld
Das Personalmanagement steht heute vor enormen Herausforderungen: Die Unternehmensaktivitäten sind international, die Wertschöpfungsketten global, die Kundschaften und Belegschaften nicht mehr homogen. Um diese externe Komplexität und Vielfalt zu bewältigen, streben moderne Unternehmen interne Diversität an, steigern Variantenvielfalt ihres Handelns und profitieren von der kollektiven Intelligenz heterogener Akteure.
08.05.2012
20. DGFP-Kongress 2012 - der Live-Blog zum Event (Teil II)
Wir berichten für Sie am 8. Mai 2012 live vom zweiten Tag des DGFP-Kongresses aus dem Congress Center in Frankfurt am Main.
07.05.2012
20. DGFP-Kongress 2012 - der Live-Blog zum Event
Wir berichten für Sie am 7. und 8. Mai 2012 live vom DGFP-Kongress aus dem Congress Center in Frankfurt am Main.
02.05.2012
DGFP mbH: Endspurt zur 1. DGFP-Personaldienstleistungs-Börse
Die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH veranstaltet in diesem Jahr die 1. DGFP-Personaldienstleistung-Börse. Wir zeigen Ihnen täglich einige Impressionen der finalen Vorbereitungen. Heute: Tag 5 vor der Eröffnung.
02.05.2012
Bundesweit erstes spezialisiertes Suchportal für HR-Interim Manager gestartet
Die Tendenz, Interim Manager im HR-Bereich einzusetzen, ist in den letzten Jahren in Deutschland kontinuierlich gestiegen. Nach früheren Vorbehalten ist Interim Management längst zu einem wirkungsvollen Instrument geworden, um vorübergehende Vakanzen, personelle Engpässe, aber auch zunehmend, um anspruchsvolle HR-Projekte unter der Leitung eines im Unternehmen integrierten Interim-Experten erfolgreich umzusetzen. Doch wie findet man einen geeigneten Interim Manager für den Personalbereich? Eine mögliche Antwort: mit dem neuen DGFP-Interim Manager Portal.
