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11.05.2011

Gute Personalarbeit trägt zum Unternehmenserfolg bei - DGFP Studie zur Professionalität des Personalmanagements

Wie professionell ist das Personalmanagement in deutschen Unternehmen und wie hängt der unternehmerische Erfolg davon ab? Antworten auf diese Fragen liefert die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) mit ihrer Langzeitstudie "Professionelles Personalmanagement". Die aktuellen Ergebnisse der jüngsten Erhebung wurden jetzt veröffentlicht.

Bei der Langzeitstudie handelt es sich um eine Aktualisierung und komplette Überarbeitung der als Personalmanagement-Professionalsierungs-Index (pix) bekannten Untersuchung, die von der DGFP seit 2004 jährlich durchgeführt wird. Insgesamt nahmen 190 DGFP Mitgliedsunternehmen an der sechsten Erhebung teil.

Die Ergebnisse zeigen, dass sich professionelle Strukturen und Prozesse in den zentralen Gestaltungsfeldern des Personalmanagements auszahlen. Diese Gestaltungsfelder reichen von den strategischen, kulturellen, rechtlichen und internationalen HR-Aufgaben bis zur Gewinnung, Auswahl, Bindung, Entwicklung und ggf. auch Freisetzung von Mitarbeitern. Professionelle Personalarbeit erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter die Unternehmensstrategie mittragen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, dass das sozialpartnerschaftliche Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerschaft gut ist und dass es sich um eine innovative und veränderungsbereite Organisation handelt. Auf diese Weise trägt das Personalmanagement maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Die Befragungsergebnisse sind im DGFP Internet-Portal unter www.dgfp.de/pix abrufbar. Die teilnehmenden Unternehmen erhielten eine individuelle Rückmeldung über ihre Ergebnisse im Vergleich zum Durchschnitt aller teilnehmenden Unternehmen (Benchmark).

Sascha Jussen
DGFP Online-Redaktion