Employer Branding - jetzt erst recht! - Konferenz
Zielgruppe
Die Veranstaltung richtet sich an Leiter von Fachfunktionen im Personalmanagement sowie an Entscheidungsträger und Personalreferenten insbesondere aus den Bereichen Personalstrategie, Personalpolitik, Personalmarketing und Employer Branding.
Lernziele
Investieren Sie jetzt in Employer Branding! Wer in Zeiten des Abschwungs darauf verzichtet, seine Arbeitgebermarke zu pflegen, vertut seine Chance beim Aufschwung über die besseren Fach- und Führungskräfte zu verfügen. Das Employer Brand sollte in der jetzigen wirtschaftlich schwierigen Zeit nicht vernachlässigt werden. Gerade jetzt ist ein nachhaltiges Belegschaftsmanagement, insbesondere der Aufbau und die Pflege einer starken Arbeitgebermarke, von besonderer Bedeutung, denn eine starke Arbeitgebermarke macht das Unternehmen langfristig erfolgreich. Erfahren Sie auf dieser Konferenz, wie SieIhr Unternehmen auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation nach innen wie nach außen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren können. Profitieren Sie von Praxisberichten, Erfahrungen und Tipps der Personalmarketing-Experten aus renommierten Unternehmen. In unserem Workshop haben Sie die Möglichkeit , die Inhalte der Fachbeiträge im Gespräch mit Teilnehmern und Referenten interaktiv zu vertiefen.
Inhalt
Montag, 02.11.2009
9.30 Begrüßung und Moderation
- Christine Haindl, Bayerischen Akademie, DGFP e.V., München
- Josef Buschbacher, selbständiger Trainer und Berater Vortragscoach, München
9.45 Vorgehensweise und Aufbau einer globalen Arbeitgebermarke
- Employer Branding - mehr als Marketing
- Entwicklung einer Employer Value Preposition als Grundlage erfolgreicher Employer-Branding-Strategien
- Zusammenhang Unternahmensmarke und Arbeitgebermarke
- Definition geeigneter Erfolgskriterien und Messinstrumente
Susanne Labonde, Global Head of Employer Branding, SAP AG, Walldorf
- SAP belegt Platz 2 der Bestenliste des Great Place to Work® Instituts "Deutschlands Bester Arbeitgeber 2009" unter den Großunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern.
11.00 Kaffeepause
11.15 Employer Branding Trends
- Wie die Krise Personalgewinnung verändert
- Web 2.0, Generation Y und die Bedeutung sozialer Netze
- Globales Employer Branding
- Kennzahlen, Kosten- und Nutzenbetrachtungen
Prof. Dr. Armin Trost, Human Resource Management, HFU - Hochschule Furtwangen University, Business School, Villingen-Schwenningen
- Prof. Dr. Armin Trost ist vom Personalmagazin unter die aktuell "führenden Köpfe im Personalwesen" gewählt worden. NEU: Herausgeberwerk mit Beiträgen erfahrener Autoren aus vielen, spannenden Unternehmen: Trost, A. (Hrsg.). (2009). Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren. Köln: Luchterhand.
13.00 Mittagspause
14.00 KEY-NOTE-VORTRAG: Ein Blick hinter die Kulissen der mit dem "Innovationspreis für Employer Branding" ausgezeichneten Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com
- kununu.com - Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber
- Arbeitgeber Bewertungen - Fluch oder Segen für das Employer Branding?
- Employee Branding zielgerichtet einsetzen
Martin Poreda, Gründer der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com, Wien
- kununu.com erhielt von der deutschen Initiative Mittelstand den "Innovationspreis für Employer Branding".
15.30 Kaffeepause
15.45 Entwicklung und Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke in Krisenzeiten
- Employer Branding als passende Antwort gegen den Mangel an Fach- und Führungskräften
- Chancen und Risiken des Web 2.0 für Employer Branding
- Mitarbeiterblogs als Instrument für das Employer Branding
Carsten Franke, Vorstand, milch & zucker,The Marketing & Software Company AG, Bad Nauheim
- Von milch&zucker realisierte Webseiten und Jobbörsen erreichen seit Jahren kontinuierlich TOP 20 - Platzierungen in zahlreichen Rankings.
17:15 Erfahrungsaustausch & Networking beim gemeinsamen Abendimbiss
Dienstag, 03.11.2009
8.45 Begrüßung und Einstimmung auf den zweiten Tag
9.00 Die Arbeitgebermarke - der entscheidende Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente
- Aufbau einer dreidimensionalen Arbeitgebermarke
- Internationalität: Chance und Risiken für eine Arbeitgebermarke
- Aktive Markenführung in Krisenzeiten
Max Lehmann, Head of Employer Branding & Recruiting, Talent Center HypoVereinsbank, München
- Laut der aktuellen Studie "Top-Arbeitgeber Deutschland " der Corporate Research Foundation (CRF), die in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift "Junge Karriere" entstanden ist, gehört die HypoVereinsbank wiederholt zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands.
10.15 Kaffeepause
10.30 Sure we can - Wie man bei TNT Mitarbeiter und Fahrer für einen neuen Claim begeistert
- Internal Branding - mehr als Kommunikation
- Vom Mitarbeiter zum Markenbotschafter
- Wie ein Claim Anwendung in der täglichen Arbeit findet
Dr. Holger J. Schmidt, Geschäftsführer TNT Akademie GmbH, Bonn
- Die TNT Akademie wurde 2008 wiederholt mit dem "TOP JOB" Gütesiegel ausgezeichnet.
12.00 Mittagspause
13.00 Workshop
15.00 Kaffeepause
14.15 Entwicklung und Umsetzung der mit dem "Columbus Personal Award 2008" ausgezeichneten Employer Brand von SICK
- Entwicklung der Employer Brand
- Von der Kernaussage zu Claim und Visual
- Kommunikation der EB in verschiedenen Medien
- Weiterentwicklung und Pflege der Employer Brand
Bernd Konschak, Leiter HR Marketing, SICK AG, Waldkirch
- SICK AG erhielt bei dem von vdi nachrichten ausgeschriebenen Wettbewerb den "Columbus Personal Award 2008" in Gold.
16.30 Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick
- Josef Buschbacher
17.00 Ende der Veranstaltung