English for HR Englisch für den Alltag des Personalmanagers
Zielgruppe
Das Seminar wendet sich an HR- Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung, die nahezu fließend Englisch sprechen und über einen soliden passiven Wortschatz verfügen. Eine persönliche Einstufungsberatung im Vorfeld der Veranstaltung garantiert eine homogene Seminargruppe.
Lernziele
In diesem Seminar gewinnen Sie Sprachsicherheit, um Auslandsaktivitäten Ihres Unternehmens aktiv und kompetent begleiten und unterstützen zu können. Mittels ganzheitlicher Sprachvermittlung erwerben Sie die Fähigkeit, unter Verwendung des Fachwortschatzes überzeugend und zielsicher zu kommunizieren. Zudem erleben Sie mit Hilfe einer unterhaltsamen "drehbuchartigen" Geschichte, wie sich die Übernahme eines europäischen Unternehmens für den beauftragten HR-Manager entwickelt.
Basierend auf den neuesten Erkenntnissen der Neurobiologie und der Suggestopädie nehmen Sie teil an einem motivierenden und abwechslungsreichen Training, das alle Sinne anspricht. Sie tauchen vollkommen in die englische Sprache ein und trainieren (13 Stunden am Tag) in dynamischem Wechsel von entspannter Aufmerksamkeit und zielgerichteter Sprachanwendung.
In einer 9-wöchigen Nachbearbeitungsphase haben Sie die Gelegenheit, das gelernte Sprachwissen durch Betreuung und weitere Aufgabenstellungen langfristig in Ihren Wortschatz zu integrieren. Interaktive Elemente fordern Sie dabei zu aktivem Sprechen auf. Englisch sprechen im HR-Business-Alltag wird selbstverständlich.
Inhalt
Sprache formulieren können
- Analyse der Personalaufwendungen
- Investitionen für eine Integration
- Risiken aus Pensionszuwendungen, Krankenversicherungen, Sozialversicherungsrecht und Kündigungsschutz
- Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Personalmanagement und -rekrutierung in Englisch
- Mitarbeiter- und Beratungsgespräche durchführen
- Einstellungsgespräche und Bewerberauswahl durchführen
- Zielvereinbarungs-, Konflikt- und Abmahnungsgespräche formulieren
- Konflikte durch sprachliche Mittel entschärfen
- Personal für das Ausland rekrutieren
- Entsendungsbedingungen aushandeln
- Zusammenarbeit mit der ausländischen Geschäftsführung
- Aufstellen einer Task Force
- Kulturelle Aspekte in Vision und Führung verständlich machen
HR-Themen in Englisch sicher präsentieren, verhandeln und argumentieren - auch telefonisch
- Gespräche gewinnend eröffnen
- Geschäftsbesuch empfangen
- Firmenstrukturen und HR Aufgaben präsentieren
- In Meetings zielgerichtet argumentieren
- Organisations-/Terminvorschläge annehmbar unterbreiten
- Weiterbildungsbedarf vertreten
- Diplomatisch und geschickt mit den Sozialpartnern umgehen
- Einwände adäquat behandeln
- Konstruktiv kritisieren und reagieren
- Besprechung kritischer Zwischenfälle üben
- Kompromissbereitschaft schaffen
- Gesprächsergebnisse sichern
Hinweis
Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen begrenzt.
Die Gesprächskompetenz wird im Rahmen einer Einstufungsberatung abgeklärt.