Internationales Personalcontrolling
Teilnehmer
Führungskräfte und Fachspezialisten aus den Bereichen Personal und Controlling
Ziele
Diese Veranstaltung vermittelt Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten zur Implementierung eines neuen internationalen Personalcontrollingsystems bzw. zur Optimierung eines bestehenden Systems. Sie werden systematisch mit den Anforderungen und Instrumenten eines effizienten internationalen Personalcontrollings vertraut gemacht. Darüber hinaus erhalten Sie einen Überblick über ein globales Personalinformationssystem und haben Gelegenheit, sich mit Kollegen aus der Praxis und dem Referenten auszutauschen.
Inhalt
Beschaffung von Informationen für das Personalcontrolling
- Internationales Berichtswesen
- · Internationales zentrales versus dezentrales Berichtswesen
- · Verpflichtende Berichte
- · Integrations- und Steuerungsfragen bei unterschiedlichen Typen globaler Unternehmensverflechtungen
- Unternehmensstruktur und Unternehmensphilosophie
- Informationsbeschaffungs- und -austauschprozesse
Definition und Interpretation von Kennzahlen
- Gewinnung/Definition, Inhalt, Aussagen von Kennzahlen
- Vergleichbarkeit
- · Unterschiedliche Interpretation und Bewertung von Kennzahlen im Ausland
- · Rechtliche Rahmenbedingungen
- · Vergleichbarkeit der Daten
Einbeziehung kultureller Unterschiede in ein globales Personalcontrolling-System
- Mentalitätsunterschiede
- Wertvorstellungen
- Strategiefragen/Diversity
- Führungskultur
- Marktgegebenheiten
Einheitliches Personalinformationssystem (PIS)
- Kosten-Nutzen-Erwägungen
- Anforderungen
- Operative und strategische Ebene
- Softwareauswahl
- Realisierung eines internationalen PIS