Absolventennetzwerk

Nach erfolgreichem Abschluss einer ProPer-Qualifizierung durch die bestandene Prüfung, haben Sie die Gelegenheit, Netzwerke zu anderen ProPer-Teilnehmern zu pflegen und aufzubauen.

An folgenden Community-Veranstaltungen können die Alumnis teilnehmen:

• dem ersten DGFP-Kongress nach Ihrer bestanden Prüfung zu einem einmaligen Sonderrabatt von 50% des Veranstaltungspreises.
• der exklusiven ProPer-Lounge im Rahmen des DGFP-Kongresses(Informationen siehe weiter unten).
• einer jährlich in Ihrer Regionalstelle stattfindenden ProPer-Netzwerk-Veranstaltung (Termine siehe unten).
• Online-Foren bei XING, die Ihnen die Gelegenheit bieten, sich jederzeit über Ihre aktuellen Themen mit anderen Absolventen auszutauschen.
• Update-Veranstaltungen, in denen Sie sich über inhaltliche Erweiterungen und aktuelle Trendthemen auf dem Laufenden halten können. 

Rückblick Alumni-Veranstaltung 'ProPer-Lounge'

Bereits zum sechsten Mal öffnete die ProPer-Lounge Ihre Tore für die ProPer-Alumnis

Am 10. und 11. Juni 2010 fand im Rahmen des DGFP-Kongresses in Wiesbaden die bedeutendste jährliche ProPer-Community-Veranstaltung statt. Die exklusiv für Alumnis geöffnete ProPer-Lounge bot auch dieses Jahr wieder vielfältige Möglichkeiten mit erfahrenen Personalmanagern und Gleichgesinnten ins Gespräch zu kommen.

Highlight in diesem Jahr waren die ‚Members Meet The Board’-Angebote. In diesen lockeren Gesprächsrunden diskutierten hochkarätige Personalmanager mit den Gästen der ProPer-Lounge. Gesprächspartner waren Stefan Lauer, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der Deutschen Lufthansa AG Ressort Verbund Airlines und Konzernpersonalpolitik, Wilfried Porth, Vorstandsmitglied der Daimler AG Personal und Arbeitsdirektor, Dr. rer. soc. Gerhard Rübling, Geschäftsführer der TRUMPF GmbH + Co. KG, Geschäftsführer Dienstleistungen TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG, Arbeitsdirektor sowie Prof. Gerold Frick, Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V..

In entspannter Atmosphäre standen Herr Lauer, Herr Porth und Herr Dr. Rübling, die allesamt zum Vorstand der DGFP e.V. gehören, sowie Herr Prof. Frick Rede und Antwort zu aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Es wurde über Kaminkarrieren im Personalmanagement und Anforderungen an Personalmanager gesprochen sowie über Herausforderungen, die sich bei der Integration neuer Gesellschaften durch unterschiedliche Tarif- und Arbeitsverträge ergeben. Personalkostenstrukturen als Problem für die internationale Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands wurden ebenso thematisiert wie die Herausforderungen eines flexiblen Belegschaftsmanagements. Die Gesprächspartner gewährten Einblicke in die Zusammenarbeit mit gewichtigen Gewerkschaften und in die besondere Unternehmenskultur eines familiengeführten Unternehmens. Rundum beeindruckte Gesichter spiegelten die spannenden Erzählungen der Manager wieder. "Eine tolle Gelegenheit, einmal mit dem Personalvorstand eines Weltkonzerns zu diskutieren" äußerte sich dann auch Dr. Eberhard M. Richter, Hauptabteilungsleiter Personal und Liegenschaften, GASAG Berliner Gaswerke Aktiengesellschaft, zu den 'Members-Meet-the-Board'-Veranstaltungen.

Zum ersten Mal wurden auf dem DGFP-Kongress in diesem Jahr die besten ProPer-Absolventen prämiert. Geehrt wurden Herr Martin Behrendt, beste Executive-Prüfung in 2009, Frau Nicollè Schwarz, beste Professional-Prüfung in 2009 und Frau Stefanie Bleicher, beste Expert-Prüfung in 2009. Herr Behrendt, Head of HR Western Europe, Nestlè Unternehmungen Deutschland GmbH, Geschäftsbereich Nestlé Waters Direct Deutschland, stellte im Anschluss seine Prüfungsarbeit in der ProPer-Lounge vor. In kleiner Runde wurde intensiv über die Personalarbeit bei NWDi DE und ihre Herleitung aus der Unternehmensstrategie diskutiert.

Eine gelungene Veranstaltung, die am 9. und 10. Juni 2011 auf Ihre Fortsetzung wartet.