18. DGFP-Kongress 2010
Informationen zur und von der jährlichen Leitveranstaltung für das Personalmanagement
Über 700 Kongressteilnehmer haben am 18. DGFP-Kongress und der Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG teilgenommen, der unter dem Motto "Klare Richtung, starke Stimme – Personalmanagement bewegt!" stand.
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Kongress-Rückblick: Viel Dynamik in der HR-Welt
Über 700 Teilnehmer besuchten den diesjährigen DGFP-Kongress in Wiesbaden, der unter dem Motto "Klare Richtung, starke Stimme – Personalmanagement bewegt!" stand. Rund 60 Referenten und Moderatoren präsentierten einen breiten Überblick über aktuelle Fragen der HR-Welt. Mit 2.600 Besuchern und 245 Ausstellern präsentierte sich parallel zum Kongress auch die Fachmesse "Personal & Weiterbildung" als vielseitige und gut besuchte Informations- und Austauschplattform.
"Die DGFP setzt Trends" - Personalmanager blicken optimistisch in die Zukunft
Führungsanspruch moderner Personalführung: aus der eigenen Mitte heraus Veränderungen gestalten
Der 18. DGFP-Kongress und die Fachmesse "PERSONAL & WEITERBILDUNG" haben ihren Stellenwert als bewährtes Netzwerk und Dialogplattform noch stärker als schon bisher unterstrichen und präsentierten sich der HR-Fachwelt als verlässlicher Partner, der zur unternehmensstrategischen Kernaufgabe zählenden Kompetenz.
18. DGFP Kongress 2010: Engagement der Belegschaft nicht verlieren
Der DGFP-Vorstandsvorsitzende Stefan Lauer betont die prägende Rolle des Personalmanagements
Das Kongress-Motto betont die klare Richtung und die starke Stimmung des Personalmanagements. "Das Personalmanagement nimmt eine prägende Rolle ein, wenn es darum geht, wirtschaftliche Lösungen bei gleichzeitigem Wertehalt zu erzielen", erklärt Stefan Lauer, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP). Im Interview äußert er sich zur Rolle des Personalmanagements bei komplexen Herausforderungen, zur Reputation der DGFP als Fachorganisation sowie zu den Herausforderungen des Personalmanagements in den nächsten Jahren.
Interaktiv, offen und flexibel - Interview mit Prof. Gerold Frick, 1. Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.
Das diesjährige Kongress-Motto klingt dynamisch und selbstbewusst: Klare Richtung - starke Stimme - Personalmanagement bewegt. "Personalmanagement kann allerdings nur dann Bewegung bringen, wenn die klare Richtung nicht nur definiert, sondern auch wahrnehmbar nach innen und außen kommuniziert wird", sagt Professor Gerold Frick, Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP). Im Interview äußert er sich über Ausrichtung und Format des Kongresses, die Mitgliederentwicklung der DGFP und zur Zukunft des Personalmanagements.
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Wie wir künftig leben: Arbeit, Lernen, Liebe und Tod in der kommenden Wissensgesellschaft
Auf ihrem 18. DGFP-Kongress am 10./11. Juni 2010 in Wiesbaden lädt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) zu einer Reise durch die Megatrends des 21. Jahrhunderts ein. Sie hat mit Matthias Horx am Freitag, 11. Juni, den kompetentesten Zukunftsforscher im deutschsprachigen Raum zu Gast. Der brillante Redner stimmt die Kongressteilnehmer auf die Zukunft ein und sie erfahren, wie wir zukünftig leben werden, was Arbeit, Lernen, Liebe und Tod in der kommenden Wissensgesellschaft bedeutet.
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Employer Branding - Globale Positionierung per Internet
Der demografische Wandel und ein zunehmend spürbarer Mangel an Fach- und Führungskräften machen es für Unternehmen wichtig, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, um die richtigen Talente zu gewinnen und zu binden. Die Allianz Gruppe, ein Mitgliedsunternehmen der DGFP e.V., hat sich dieser Herausforderung erfolgreich gestellt – unter anderem mit einer im September 2009 neu gestalteten globalen Karriere-Website. Diese wurde gerade vom schwedischen Marktforschungsunternehmen Potentialpark als "Best Corporate Career Website in Europe" ausgezeichnet. Verantwortlich für diesen Erfolg zeichnet Angelika Inglsperger, Bereich Human Resources der Allianz. Beim 18. DGFP Kongress 2010 wird Sie zu Thema "Employer Branding – Arbeitgebermarke im globalen Kontext aufbauen" referieren. Vorab unterhielten wir uns mit Frau Inglsperger über ihre Erfahrungen zum Thema Employer Branding.
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Personalstrategie im Arbeitsalltag leben – Interview mit Esther Loidl, Leiterin Personal der Brose Gruppe
Durchdachte HR-Strategie - erfolgreiche Personalarbeit: Die Brose Gruppe, unter den Top 100 der weltweiten Automobil-Zulieferer das fünftgrößte Unternehmen in Familienbesitz, setzt eine integrierte Personalstrategie um – mit beeindruckenden Ergebnissen: So gehört Brose zu den fünf "TOP Arbeitgebern Automotive 08/09" und rangiert im Bereich Worklife-Balance auf Platz 3, im Bereich Innovationsmanagement sogar auf Platz 1. Mit verantwortlich für diese Erfolge zeichnet Esther Loidl, Leiterin Personal der Brose Gruppe. Beim » 18. DGFP Kongress am 10. und 11. Juni 2010 wird Sie im Forum "Strategisches Personalmanagement – Personalstrategien effektiv und erfolgreich umsetzen" über strategische Personalarbeit in ihrem Unternehmen referieren. Vorab unterhielten wir uns mit Frau Loidl über ihre Erfahrungen zum Thema HR-Strategie.
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DGFP verhilft Coaching-Preis zu mehr Öffentlichkeit
Der Deutsche Bundesverband Coaching und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung kooperieren bei der Verleihung des Deutschen Coaching-Preises.
Die erste gemeinsame Preisverleihung findet auf dem 18. DGFP-Kongress (10. bis 11. Juni 2010) statt. Der DBVC hat mit der Kooperation eine etablierte Präsentationsplattform für seinen Preis gewonnen. Für die Personalmanager als Hauptzielgruppe des DGFP Kongresses bietet die Kooperation zudem die Gelegenheit, den DBVC in den Wiesbadener Rhein-Main-Hallen kennenzulernen. Und noch ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit: Für potentielle Bewerber wird der Preis durch eine Präsentation vor großem HR-Publikum noch attraktiver.
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