7/2010 Gesundheitsmanagement
Arbeitnehmer werden heute mit ständig wachsenden Anforderungen konfrontiert. In vielen Fällen scheint ein gesundheitsverträgliches Maß an Belastungen längst überschritten worden zu sein. Jeder achte Berufstätige gibt an, bei der Arbeit starken psychischen Belastungen ausgesetzt zu sein, während nur noch jeder Neunte im Job mit körperlicher Belastung zu kämpfen hat. Der Einstieg in ein proaktives betriebliches Gesundheitsmanagement, das belegen die Beiträge im Schwerpunkt unserer nächsten Ausgabe, bremst Leistung und Flexibilität nicht etwa aus, sondern ist Voraussetzung für dauerhafte und bessere Leistung im Beruf. Anders gesagt: Es lohnt sich, in Gesundheit zu investieren.
Inhalt PERSONALFÜHRUNG 7/2010
Gesundheitsmanagement in der Wissensarbeit:
Auf neue Risiken und Belastungen reagieren
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Gesunde Mitarbeiter kosten Geld – kranke ein Vermögen
Studie „Gesundheitsmanagement 2010“:
Status der betrieblichen Gesundheitspolitik
Ergonomie der Bildschirmarbeit:
Schwerstarbeit vor dem Monitor erleichtern
Weitere Themen:
Der Aviation Leadership Compass:
Das Kompetenzmodell im Airlineverbund der Lufthansa
Betriebliche Leistungsbeurteilung:
Beurteilungssysteme richtig gestalten
12. Deutscher Personalberatertag:
Social Media setzen Berater unter Druck
Teamkreativität in Projekten (Teil I):
Die Kunst, den Spannungsbogen zu halten
Außerdem:
● Regeln zum Umgang mit Social Media ● Rekordstrafe wegen Diskriminierung ● Befristete Jobs ohne Zukunftsperspektive? ● Arbeitnehmerdatenschutz im Bewerbungsverfahren ● Vergütung im öffentlichen Dienst ● Ständig erreichbar – ständig im Dienst? ●
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