Expat-Management - Auslandseinsätze erfolgreich gestalten

Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland stellt hohe organisatorische Anforderungen an das Unternehmen. So gilt es nicht nur, Regeln und Prozesse für Auslandsentsendungen festzulegen, sondern auch, geeignete Mitarbeiter für den Auslandseinsatz auszuwählen, das für den jeweiligen Einsatzort angemessene Gehalt zu ermitteln, und sich um Fragen von Steuern und Sozialabgaben zu kümmern. Zugleich muss sichergestellt werden, dass die Wiedereingliederung des Mitarbeiters nach der Rückkehr ins Heimatland reibungslos funktioniert. Eine Neuerscheinung aus der Buchreihe PraxisEdition der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) informiert unter dem Titel "Expat-Management" über die Grundlagen eines professionellen Entsendungsmanagements. Personalexperten aus international tätigen Unternehmen haben im Rahmen eines DGFP-Arbeitskreises diesen praxisnahen, aktuellen Leitfaden  verfasst.

Ob es um kleine und mittelständische Unternehmen oder die ganz großen Player geht - die internationalen Unternehmenstätigkeiten werden in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung gewinnen. Damit gewinnt auch der unternehmensinterne Personalaustausch hinweg über nationale und kulturelle Grenzen an Bedeutung. Dies wiederum heißt, dass sich das Personalmanagement in Zukunft mehr denn je mit folgenden Herausforderungen auseinandersetzen muss: 

• Ziele der Entsendung und Entsendungsgrundsätze
• Rechtliche Rahmenbedingungen vom Arbeits- und Steuerrecht bis zu Fragen der Sozialversicherung
• Vertragsgestaltung und Vergütung für Expats
• Kernprozesse des operativen Entsendungsmanagement
• Organisation und Controlling eines internationalen Personalmanagements im Unternehmen

Bei der Gestaltung der Entsendungsaktivitäten haben viele Unternehmen bereits Routinen entwickelt. Angesichts der Entwicklungen der letzten Jahre müssen diese Routinen allerdings immer wieder angepasst werden: Die EU-Osterweiterung wie auch das Erstarken der asiatischen Schwellenländer zwingen zu länderorientierten Neuausrichtungen der Entsendungsaktivitäten. Die sich ständig verändernden Rechtsgrundlagen auf internationaler und nationaler Ebene machen immer wieder Modifikationen der Entsendungsprozesse und der handlungsleitenden Policies notwendig. Nicht zuletzt stellen globale Unternehmensstrategien neue Anforderungen an die internationale Personalpolitik.

Angesichts dieser teils komplexen Einflussfaktoren kann ein Leitfaden wie die DGFP-Erscheinung "Expat-Management" eine wertvolle Handlungshilfe darstellen: Das Buch fächert den Entsendungsvorgang auf und führt den Leser Schritt für Schritt durch die notwendigen Vorbereitungen und Entscheidungen. Die neue Publikation ist Nachfolger der erfolgreichen DGFP-Veröffentlichungen "Internationaler Einsatz von Fach- und Führungskräften" und „Sozialversicherung bei Auslandsbeschäftigung“.

Expat-Management - Auslandseinsätze erfolgreich gestalten
187 Seiten, 14 Abbildungen, 13 Checklisten, ISBN: 978-3-7639-3860-5
(Bestell-Nr. 6001963) 
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Sascha Jussen
DGFP Online-Redaktion