17.07.2010
"Lebensarbeitszeit und Demografie" - Sophie Pastowski auf Platz 1 beim DGFP Personalmanagement-Bachelor-Preis
Beste drei von 27 hervorragenden Arbeiten beim 18. DGFP-Kongress 2010 ausgezeichnet
Mit ihrer Abschussarbeit zur Umsetzung des Tarifvertrags Lebensarbeitszeit und Demografie am Beispiel der BASF hat sich die Bachelor-Absolventin Sophie Pastowski den ersten Platz bei der Verleihung des DGFP Personalmanagement-Bachelor-Preises 2010 gesichert.
Sophie Pastowski hat ihr Studium an der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein unter Prof. Dr. Karl-Heinz Beißner (Lehrstuhl für Controlling und Personalverwaltung) absolviert. In ihrer Arbeit setzte sie sich mit der Frage auseinander, wie unter den aktuellen tarifrechtlichen Bedingungen konstruktiv mit dem Thema Lebensarbeitszeit umgegangen werden kann. Mit Experteninterviews hat sie ein pragmatisches und zugleich informationsreiches Verfahren genutzt und ist dabei zu diskussionswürdigen, eigenständigen Ergebnissen gekommen.
Den zweiten Preis erreichte Julia Cimiotti von der Hochschule Bremen für ihre Arbeit unter dem Titel "Das Konzept der Balanced Scorecard zur Steuerung der Qualität in der betrieblichen Erstausbildung am Beispiel der Lufthansa Technik Logistik GmbH". Zwei bisher relativ unverbundene Themen hat sie miteinander zu einem hocheffektiven, handhabbaren Steuerungselement mit Vorbildcharakter verbunden.
Platz 3 ging an Lena Maier, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Sie überzeugte die Jury mit ihrer wissenschaftlichen Bearbeitung des Themas "Bildungsplanung und Instructional Design". Ihr Arbeitsergebnis hat eine besondere Relevanz für alle Unternehmen, die sich mit Fragen des lebenslangen Lernens beschäftigen und die versuchen, neue und effiziente Wege zu gehen.
Die Gewinnerinnen (Mitte, mit Blumen - links Sophie Pastowski, rechts Julia Cimiotti) und ihre Betreuer sowie die Jury des DGFP Personalmanagement-Bachelor-Preises 2010 nach der Preisverleihung in Wiesbaden
Arbeiten auf hohem Niveau
Die aus Vertretern verschiedener Hochschulen, Unternehmen und Branchen zusammengesetzte Jury lobte die außergewöhnlich hohe wissenschaftliche und sprachliche Qualität der insgesamt 27 eingereichten Beiträge sowie deren Aktualität und Praxisnähe. Das galt in besonderem Maße für die die Top 10 der Beiträge.
Der erste Platz ist unter anderem mit einem Preisgeld in Höhe von 2.000 Euro und einem individuellen Karrierechoaching, der zweite Platz mit 1.000 Euro und einer Standortbestimmung gemäß DGFP-ProPer-Professional und der dritte Platz mit 500 Euro dotiert. Alle Teilnehmer, die es in die Top 10 geschafft haben, sind ein Jahr lang kostenloses Mitglied im Young Professional Network (YPN) der DGFP. Sie und ihre Betreuer wurden zum 18. DGFP-Kongress eingeladen.
Potenzial für Wissenschaft und Praxis
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist überzeugt, dass ein curricular gut organisiertes Bachelor-Studium Studierende in die Lage versetzt, schnell einen Zugang zum gewählten Berufsfeld zu finden, und dass die Bachelor-Arbeiten ein qualitativ hochwertiger Ausweis wissenschaftlichen Arbeitens mit praxisrelevanten Handlungsimplikationen sind.
Mit der Stiftung eines Preises für die beste Bachelor-Abschlussarbeit zu einer aktuellen Fragestellung aus dem Bereich des Personalmanagements sollen daher
- die Personalmanager davon überzeugt werden, dass das Bachelor-Studium eigene, hohe Qualitätsansprüche besitzt und die Studierenden zu hochwertigen wissenschaftlichen Arbeiten befähigt,
- die Studierenden ermuntert werden, sich mit aktuellen Fragen des Personalmanagements auseinanderzusetzen,
- öffentlichkeitswirksame Modelle für den gelungenen Transfer wissenschaftlicher Forschung in die Praxis geschaffen werden.
Der DGFP Personalmanagement-Bachelor-Preises wird auch im Jahr 2011 verliehen. Weitere Informationen: www.dgfp.de/pm-bachelor-preis
Sascha Jussen
DGFP Online-Redaktion
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