"Nachhaltiges Belegschaftsmanagement" - das integrierte Leistungspaket der DGFP
Wirtschaftskrise - und was kommt dann?
Nachhaltigkeit macht erfolgreich. Darum haben Unternehmen mit Antworten auf die oben genannte Frage jetzt die Nase vorn. Das gilt auch für das Personalmanagement: Die letzten Monate haben deutlich gemacht, dass sich strategische, professionelle Personalarbeit auszahlt: Für die Unternehmen, die heute von den flexibilitätsorientierten Personalstrategien von gestern profitieren, aber auch für die Mitarbeiter, die die positiven Effekte der damit einhergehenden Maßnahmen der Beschäftigungssicherung spüren.
Das ist die Grundlage, um jetzt nach vorne zu blicken: Das Meistern der Krise ist Routine, jetzt geht es darum, Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Für das Personalmanagement bedeutet das unter anderem: Personalmanager müssen den quantitativen und den qualitativen Personalbestand unter die Lupe nehmen und strategisch am Business-Bedarf ausrichten. Das kann sowohl den Aufbau neuer und den Ausbau vorhandener Kompetenzen als auch die Trennung von Mitarbeitern bedeuten.
Die DGFP unterstützt Sie bei den den entsprechenden Entscheidungs-, Planungs- und Umsetzungsprozessen mit Informationen, Weiterbildungsveranstaltungen und Möglichkeiten des Networkings und Erfahrungsaustauschs - kompetent, zuverlässig und individuell! Das DGFP-Leistungspaket für "Nachhaltiges Belegschaftsmanagement" setzt sich aus drei Bausteinen zusammen:
Zugeordnete Leistungspakte im DGFP-Portfolio zum Oberthema "Unternehmen zukunftsfähig ausrichten":
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