Rückblick zum 18. DGFP-KONGRESS 2010
Rückblick
18. DGFP-Kongress, Wiesbaden, 10. - 11. Juni 2010
Über 700 Kongressteilnehmer haben am 18. DGFP-Kongress und der Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG teilgenommen, der unter dem Motto „Klare Richtung, starke Stimme – Personalmanagement bewegt!“ stand.
Der 18. DGFP-Kongress bot einige Neuerungen, die von den Teilnehmern sehr positiv und mit reger Beteiligung aufgenommen wurden. Zahlreiche interaktive Elemente in den Plenums- und Forenveranstaltungen haben die Teilnehmer aktiv und teilweise spielerisch in den Diskussions- und Meinungsfindungsprozess einbezogen.
Die Plenumsveranstaltungen waren mit Lorenz Freudenberg (Leiter Konzernfunktion Personal, Freudenberg & Co KG), Harald Krüger (Personalvorstand und Arbeitsdirektor, BMW AG) und Matthias Horx (Trend- und Zukunftsforscher, Zukunftsinstitut) hochkarätig besetzt. Die Beiträge gaben Einblick in die Chancen von Dynamik und Veränderung aus der Perspektive eines Familienunternehmens, stellten das Personalmanagement als unternehmensstrategische Kernaufgabe aus Sicht der BMW AG vor und erlaubten einen intensiven Blick in die Zukunftsgesellschaft – Wie wir leben werden.
In sechs parallelen Foren wurden aktuelle Herausforderungen und innovative Praxisbeispiele aus der Personalarbeit ausführlich vorgestellt. Schwerpunkte waren die Themen Strategisches Personalmanagement, Führung, Employer Branding, Change Management, Coaching, Weiterbildung, Personalentwicklung und Vergütung. Im sogenannten „Forum im Brennpunkt“ wurde eine aktuelle Studie zu den Studienbedingungen und zum Berufserfolg von Bachelor und Master-Absolventen vorgestellt.
Erstmals gab es auf dem diesjährigen Kongress auch ein interaktives Blog-Forum. Die Mitglieder der DGFP-Community hatten vorab in einer Online-Befragung „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“ und „Umgang mit Low Performern“ als derzeit wichtigste Themen in ihren Unternehmen benannt und dazu Beiträge eingereicht. Zwei innovative Unternehmensbeispiele zu jedem Thema wurden schließlich in Wiesbaden vorgestellt. Die Veranstaltung war parallel im Internet geschaltet, so dass sich Interessierte aktiv einbringen und live mitdiskutieren konnten.
Im Rahmen des Kongresses wurden mehrere Preise verliehen:
Der „2. DGFP Personalmanagement Bachelor Preis“ zeichnete die beste 2009 eingereichte Bachelor-Arbeit im Bereich Personalmanagement aus.
Die besten ProPer Abschlussarbeiten des DGFP Ausbildungsgangs ProPer wurden im Rahmen von "Professionalisierung gelungen" ausgezeichnet.
Im Forum „Coaching“ fand in Kooperation mit dem Deutschen Bundesverband Coaching e.V. die Verleihung des Deutschen Coaching Preises 2010 in den Kategorien „Wissenschaft“ und „Organisationen“ statt.
Annelie Eichhorn
Peter-Paul Gross
Ein Highlight wie in jedem Jahr war der Personal-Talk: Anders als in den vergangenen Jahren fand der Talk erstmals mit vier Gästen in einer gemeinsamen Gesprächsrunde auf dem Podium statt. Unter dem Tenor „Ständig online – wie gelingt die Balance“ sprach Moderator Dr. Manfred Becker (personal & text, Köln) mit Boris Gundl (Managementberater, Trossingen), Dr. Werner Kissling (Centrum für Disease Management, Technische Universität München), Thomas Pfeiffer (Social-Media-Experte, Haar) und Wilfried Porth (Personalvorstand und Arbeitsdirektor, Daimler AG, Stuttgart) über Ursachen, Einschätzungen und Empfehlungen zur Work-Life-Balance. Während Kissling insbesondere auf die externen Faktoren, die zum Anstieg von psychischen Störungen in der Arbeitswelt führen, verwies, und vor den wirtschaftlichen Auswirkungen warnte, stellte Grundl die Innensicht in den Vordergrund.
Die Abendveranstaltung „Get the beat – so klingt das Personalmanagement!“ begeisterte die Teilnehmer mit einem sprudelnden und interaktiven Erlebnis voller Dynamik und Lebensfreude. Neben den kulinarischen Köstlichkeiten waren die Teilnehmer außerdem eingeladen, das Tanzbein zu schwingen, was sehr viele bis nach Mitternacht ausgiebig nutzten.
Der 19. DGFP-Kongress und die Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG finden am 8. und 9. Juni 2011 in Wiesbaden statt.
