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Aktuelle Artikel
08.03.2010
Der Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke ist keine Aufgabe, die ausschließlich vom Personalmanagement zu bewältigen ist. Employer Branding ist ein strategisches Thema, das langfristig angelegt ist. Daher ist die Einbindung und Akzeptanz des gesamten Managements erforderlich.
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05.03.2010
Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Botschafter einer attraktiven Arbeitgebermarke. Aus diesem Grund ist es wichtig, der internen Kommunikation der Arbeitgebermarke besondere Aufmerksamkeit zu schenken.
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04.03.2010
Die Kommunikation und die Verbreitung der Arbeitgebermarke spielen eine zentrale Rolle darin, das Verständnis und die Wahrnehmung des Unternehmens in den Augen der Zielgruppen zu verbessern. Sämtliche Kommunikationsmaßnahmen müssen aufeinander abgestimmt werden und inhaltlich, sprachlich und optisch eine Einheit bilden. Vor allem aber ist wichtig, dass der Arbeitgeber authentisch und ehrlich kommuniziert und die Ebenen Denken, Fühlen und Handeln anspricht.
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02.03.2010
Der Erfolg starker Marken baut auf der möglichst genauen Kenntnis der Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe auf. Dabei gilt es herauszufinden, mit welchen Kriterien ein Unternehmen zukünftige Mitarbeiter gewinnen kann. Beim Employer Branding muss außerdem stets beachtet werden, dass die eigenen Mitarbeiter die wichtigste Zielgruppe darstellen, um die Arbeitgebermarke nach außen zu kommunizieren.
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25.02.2010
Internet-Stellenbörsen und Unternehmens-Webseiten zählen noch immer zu den wichtigsten Kanälen, sowohl für Unternehmen, die vakante Stellen besetzen müssen, als auch für Jobsuchende, um sich über offene Stellen oder potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Web 2.0-Anwendungen bieten jedoch völlig neue Wege der Kandidatenansprache und Informationsverbreitung. Dies zeigen die aktuellen Studien "Recruiting Trends 2010" sowie "Bewerbungspraxis 2010" des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster.
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