PraxisPapiere - Aktuelle Informationen. Direkt abrufbar.

Kompakt - zeitnah - sofort verfügbar: Aktuelle Befragungsergebnisse und Beiträge zu Themen des Personalmanagements bietet die Working-Paper-Reihe der DGFP e.V.

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Aktuelle PraxisPapiere

PraxisPapier 3/2010

Curriculare Anforderungen an Master-Studiengänge mit dem Studienfach Personal aus Hochschul- und Unternehmenssicht

Themen: Masterstudiengänge mit Personalmanagementinhalten, Learning Outcomes, methodische Anforderungen, Master-Studiengänge und mögliche HR-Rollen

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PraxisPapier 2/2010

Ansatzpunkte für eine zeitgemäße Vorstands- und Managementvergütung: Das VorstAG und seine Konsequenzen

Themen: Status quo der Vorstandsvergütung; Anforderungen des VorstAG an Vergütungssysteme, Umsetzung des VorstAG, nachhaltige Vergütungssysteme

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PraxisPapier 1/2010

Change Management - Veränderungsprozesse aus Sicht des Personalmanagements. Befragungsergebnisse

Themen: Veränderungsmanagement, Organisationsentwicklung, Rolle Personalmanager, Veränderungsbereitschaft, Kommunikation in Change-Prozessen, Veränderungsprojekte, Change-Projekt

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PraxisPapier 8/2009

Personalabbau im Rahmen des nachhaltigen Belegschaftsmanagements

Themen: Flexibilisierungsmaßnahmen, steuernde Prävention, Trennungsmanagement, Governance, Führungskräfte, Kommunikationsmaßnahmen

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PraxisPapier 7/2009

Herausforderungen für die Betriebsratsarbeit der Zukunft

Themen: Tätigkeitsprofil des Betriebsrats, Kompetenzanforderungen, zeitgemäße Sozialpartnerschaft

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PraxisPapier 6/2009

Integration von berufsbegleitenden Studiengängen in die Personalentwicklung

Themen: Bachelor, Master, berufsintegriert, berufsbegleitend, Finanzierungsmodelle, Freistellungsregelungen, Hochschul-Kooperationen

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PraxisPapier 5/2009

Führungskräfte als Personalmanager - Personalmanager in neuer Rolle

Themen: arbeitsteiliges Personalmanagement, operative Personalmanagementaufgaben, Personalmanagementkompetenzen für Führungskräfte, Beratungskompetenzen für Personalmanager

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PraxisPapier 4/2009

DGFP e.V. (Hg.): Trends im Personalmanagement

Themen: Flexibilisierung, Talent Management, Business-Partner HR, Individualisierung der Personalarbeit, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Personalcontrolling, Werte und Sinn

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