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Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft

Position der Deutschen Bahn AG

... Die Aufgabe der Tarifeinheit durch die Rechtsprechung birgt personalpolitisch die Gefahr, dass in den Betrieben die bisherige Lohngerechtigkeit leidet, z.B. wenn künftig gleiche Tätigkeiten wegen inhaltlich abweichender Tarifverträge unterschiedlich vergütet würden. Zum anderen ist eine Entsolidarisierung der Belegschaften zu befürchten, weil spezialisierte Tätigkeitsgruppen im Kampf um die Verteilung knapperer Budgets ihre Einzelinteressen künftig stärker zur Geltung bringen könnten ...

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  • » Ein Jahr Young Professional Network - eine kleine Erfolgsgeschichte
     
  • » Kritik am Gesetz zum Arbeitnehmer-Datenschutz
     
  • » Ende der Tarifeinheit - Auswirkungen auf die Personalarbeit
     
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Personalcontrolling
Personalplanung - IT-Tools
In meinem Unternehmen (Energiewirtschaft, ca. 20.000 Mitarbeiter) ist die SAP HR Personalkostenplanung in Verbindung mit dem... »

Personalcontrolling
Verkürzung von Stufensteigerungen im TV für Versorgungsbetriebe
Der TV für Versorgungsbetriebe sieht gemäß § 5, Abs.2 abhängig von Leistungen die Verkürzung bzw.... »

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Offizielle Stellungnahme der DGFP zum HPI
Als Fachorganisation für das Personalmanagement in Deutschland sehen wir Modelle der Humankapitalbewertung   grundsätzlich als... »

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