Was uns wichtig ist
Gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen haben wir folgendes Leitbild
erarbeitet, das die Grundlage unseres Denkens und Handelns ist. Es
zeigt unseren Wertekonsens, unser Selbstverständnis, unsere
Unternehmenskultur und unsere Unternehmensziele auf:
- Wir bieten unseren Geschäftspartnern Mehrwert.
- Wir haben leistungsfähige Prozesse für zufriedene
Geschäftspartner.
- Wir wachsen dynamisch zum Nutzen unserer
Geschäftspartner.
- Wir überzeugen und begeistern durch Kompetenz und
Service.
- Wir handeln als verlässliche Partner.
- Wir kommunizieren wirksam und arbeiten Hand in Hand.
- Wir sind stark durch unsere MitarbeiterInnen.
- Wir vertrauen und fördern uns gegenseitig.
- Wir pflegen wertschätzende Beziehungen.
Unsere Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" ist ein
grundlegendes Bekenntnis zu Fairness und Wertschätzung von Menschen
in Unternehmen. Durch die Unterzeichnung verpflichten wir uns, ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung
ist. Es soll eine offene Unternehmenskultur etabliert sein, die auf
Einbeziehung und gegenseitigem Respekt basiert. Und es geht darum,
unterschiedliche Talente in der Belegschaft und im Arbeitsfeld zu
erkennen und einzubeziehen, um letztlich unsere Mitglieder und
Kunden optimal bedienen zu können.
Um die stetige Weiterentwicklung der DGFP zu gewährleisten,
verstehen wir uns als eine lernende Organisation. Wir ermöglichen
dadurch allen MitarbeiterInnen ein Lernen im Team und in der
Organisation.
Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
