DGFP Pressemitteilungen
17.04.2012
"Final Countdown": DGFP verlost 20 Tickets für die Personaldienstleistungs-Börse
Noch 20 Tage: Mit täglichen Verlosungsaktionen und Einblicken in die Programm-Highlights zählt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ab sofort auf ihrem Online-Portal den "Final Countdown" zu ihrem großen HR-Event. Am 7. und 8. Mai startet der 20. DGFP-Kongress, der in diesem Jahr zum ersten Mal von der neuen Personaldienstleistungs-Börse der DGFP mbH als Nachfolgeformat der früheren Fachmesse begleitet wird. Die Besucher des DGFP-Portals www.dgfp.de erwarten bis zur Veranstaltung jeden Tag eine Verlosungsaktion mit insgesamt 20 Tickets für die Personaldienstleistungs-Börse sowie 20 HR-Fachbücher aus der DGFP-Buchreihe PraxisEdition.
29.02.2012
DGFP unterstützt die 8. Akademie für Oberstufenschüler
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung ist eine Projektpartnerschaft mit der Claussen-Simon-Stiftung eingegangen. Im Rahmen dieser Partnerschaft unterstützt sie die achte Akademie für Oberstufenschüler, die vom 14. bis zum 16. März in der Hamburger Universität stattfinden wird. Das Programm dreht sich um das Thema ,Moderne Welten & Strategisches Management'. Mit dem Vortrag "Junge, Alte, Web 2.0 - wie Megatrends das Personalmanagement bestimmen" gibt die DGFP dem jungen Wirtschaftsnachwuchs einen ersten Einblick in die Funktion des Personalmanagements. Interessierte Oberstufenschüler ab Klasse 10 aller Schulformen können sich online informieren und anmelden, die Teilnahme an der Akademie ist kostenfrei.
22.02.2012
Human Capital Auditierung - neue DGFP-PraxisEdition und Ausbildungsgang
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) rückt das neue Qualifizierungsprofil „Human Capital Auditor“ mit zwei neuen Angeboten in den Mittelpunkt. Mit ihrem neuen Band der Buchreihe PraxisEdition "Human Capital Auditierung – Aufgaben für das Personalmanagement" informiert und sensibilisiert sie für die Einsatzfelder des Human Capital Managements in Unternehmen. Ergänzend dazu bietet sie ab fünften März wieder die Ausbildung zum Human Capital Auditor in der DGFP-Regionalstelle München an. Das fünftägige Kompaktseminar mit abschließender Zertifikatsprüfung findet in Kooperation mit der Akademie des Human-Capital-Club e.V. (HCC) statt.
21.02.2012
DGFP-Kongress 2012: Mehr Netzwerk dank "SpotMe"
Beim 20. DGFP-Kongress erhalten die Teilnehmer für die gesamte Veranstaltungsdauer erstmals den mobilen Konferenz-Navigator "SpotMe". Mit diesem Kommunikations-Gerät können sie standortunabhängig alle aktuellen Infos zu den Programmpunkten sowie den Lageplan der entsprechenden Veranstaltungsorte abrufen. Durch Eingabe der persönlichen Interessensgebiete erzeugt "SpotMe" zusätzlich Teilnehmerlisten mit persönlichen Profilen, die Gleichgesinnte auf der Veranstaltung direkt in Kontakt bringen. Der diesjährige DGFP-Kongress findet am 7. und 8. Mai im Congress Center der Messe Frankfurt am Main statt.
09.02.2012
DGFP-Personaldienstleistungs-Börse: Gebotsphase für realen Fall gestartet
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH lädt Personaldienstleister zum Pitch: Im Vorfeld der ersten DGFP-Personaldienstleistungs-Börse haben vier DGFP-Mitgliedsunternehmen ihre realen HR-Projekte ausgeschrieben. Ab sofort können Personaldienstleister online ihre Angebote einreichen. Die für die Ausschreibungen verantwortlichen Personalmanager wählen nach Ende der Gebotsphase aus den eingereichten Angeboten die drei besten Lösungsvorschläge für ihr HR-Projekt. Die ausgewählten TOP-3-Gewinner werden ihre Lösungen im Rahmen der ersten DGFP-Personaldienstleistungs-Börse am 07. und 08. Mai in Frankfurt präsentieren.
07.02.2012
Neuer Band der DGFP-PraxisEdition erschienen: Employer Branding
Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Nicht nur der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Nachdenken über diese Frage. Antworten liefert die Deutsche Geselschaft für Personalführung e.V. (DGFP) mit Ihrem neuen Buch „Employer Branding“. Es ist in der Reihe "PraxisEditionen" erschienen und stellt ein ganzheitliches Konzept zur Gestaltung und Führung der Arbeitgebermarke, sowie zur Umsetzung der Marke in praktischen Maßnahmen vor.
27.01.2012
"Web 2.0 und Social Media im Personalmanagement“ - Neuer DGFP Ausbildungsgang startet ab März
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) erweitert ihr Veranstaltungs- und Seminarangebot: In diesem Jahr bildet sie Personalverantwortliche erstmalig auch zum Thema "Web 2.0 und Social Media" aus. Im Fokus stehen Strategien, Spielregeln und Handwerkszeug zur Nutzung von Social Media in allen Bereichen eines modernen Personalmanagements mit Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen. Der Ausbildungsgang findet vom 29. März bis zum 26. Juni an drei zweitägigen Terminen in der DGFP-Regionalstelle Frankfurt am Main statt und endet mit einer Abschlussprüfung am 30. August.
06.01.2012
Scharfe Mischung: Erste Programminformationen zum DGFP-Kongress
Eine Chili-Schote in Bewegung ziert das neue Programm des 20. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP): „Unternehmen in Bewegung – Personalmanagement wirkt“ lautet das Motto des zweitägigen HR-Jahresevent, das am 7. und 8. Mai in Frankfurt stattfindet. Unter der Schirmherrschaft von Arbeitsministerin Dr. Ursula von der Leyen präsentiert die DGFP gemeinsam mit Moderatorin Bärbel Schäfer ein interaktives Konzertevent und prominente Referenten wie zum Beispiel Frank Kohl-Boas, Personalleiter Google Germany oder Prof. Dr. Julian Nida Rümelin, Staatsminister a.D..
02.01.2012
DGFP Bachelor Preis - Einsendung noch bis 31. Januar 2012 möglich
Am 31. Januar 2012 endet die Bewerbungsfrist für Bachelorarbeiten, die bei der Vergabe des „DGFP Bachelor Preises“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) berücksichtigt werden können. Bis dahin haben alle Studierenden einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2011 mit „sehr gut“ bewertete Arbeit bei der DGFP einzureichen. Der mit 2.000 Euro dotierte Preis wird am 7./8. Mai 2012 beim 20. DGFP-Kongress in Frankfurt am Main vergeben.
07.12.2011
Neuauflage: Integriertes Personalmanagement in der Praxis
Je besser es einem Unternehmen gelingt, die Potenziale aller Mitarbeiter vollständig zu mobilisieren und wirksam werden zu lassen, desto erfolgreicher kann das Unternehmen im Wettbewerb agieren. In diesem Prozess spielt das Personalmanagement eine besondere Rolle. Für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist nichts so wichtig, wie professionelles Personalmanagement, das im Unternehmen vernetzt ist und mit ganzheitlichem Denken und Handeln entscheidend zum Unternehmenserfolg beiträgt. Wie ein solches Personalmanagement zeitgemäß und wirkungsvoll im Unternehmen eingebunden ist und agiert, stellt der Band „Integriertes Personalmanagement in der Praxis“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) jetzt in der zweiten Auflage vor.
