DGFP Pressemitteilungen
27.01.2012
"Web 2.0 und Social Media im Personalmanagement“ - Neuer DGFP Ausbildungsgang startet ab März
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) erweitert ihr Veranstaltungs- und Seminarangebot: In diesem Jahr bildet sie Personalverantwortliche erstmalig auch zum Thema "Web 2.0 und Social Media" aus. Im Fokus stehen Strategien, Spielregeln und Handwerkszeug zur Nutzung von Social Media in allen Bereichen eines modernen Personalmanagements mit Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen. Der Ausbildungsgang findet vom 29. März bis zum 26. Juni an drei zweitägigen Terminen in der DGFP-Regionalstelle Frankfurt am Main statt und endet mit einer Abschlussprüfung am 30. August.
06.01.2012
Scharfe Mischung: Erste Programminformationen zum DGFP-Kongress
Eine Chili-Schote in Bewegung ziert das neue Programm des 20. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP): „Unternehmen in Bewegung – Personalmanagement wirkt“ lautet das Motto des zweitägigen HR-Jahresevent, das am 7. und 8. Mai in Frankfurt stattfindet. Unter der Schirmherrschaft von Arbeitsministerin Dr. Ursula von der Leyen präsentiert die DGFP gemeinsam mit Moderatorin Bärbel Schäfer ein interaktives Konzertevent und prominente Referenten wie zum Beispiel Frank Kohl-Boas, Personalleiter Google Germany oder Prof. Dr. Julian Nida Rümelin, Staatsminister a.D..
02.01.2012
DGFP Bachelor Preis - Einsendung noch bis 31. Januar 2012 möglich
Am 31. Januar 2012 endet die Bewerbungsfrist für Bachelorarbeiten, die bei der Vergabe des „DGFP Bachelor Preises“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) berücksichtigt werden können. Bis dahin haben alle Studierenden einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2011 mit „sehr gut“ bewertete Arbeit bei der DGFP einzureichen. Der mit 2.000 Euro dotierte Preis wird am 7./8. Mai 2012 beim 20. DGFP-Kongress in Frankfurt am Main vergeben.
07.12.2011
Neuauflage: Integriertes Personalmanagement in der Praxis
Je besser es einem Unternehmen gelingt, die Potenziale aller Mitarbeiter vollständig zu mobilisieren und wirksam werden zu lassen, desto erfolgreicher kann das Unternehmen im Wettbewerb agieren. In diesem Prozess spielt das Personalmanagement eine besondere Rolle. Für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist nichts so wichtig, wie professionelles Personalmanagement, das im Unternehmen vernetzt ist und mit ganzheitlichem Denken und Handeln entscheidend zum Unternehmenserfolg beiträgt. Wie ein solches Personalmanagement zeitgemäß und wirkungsvoll im Unternehmen eingebunden ist und agiert, stellt der Band „Integriertes Personalmanagement in der Praxis“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) jetzt in der zweiten Auflage vor.
01.12.2011
DGFP-Studie: Megatrends und HR Trends
Die beiden Megatrends, die sich in den kommenden drei Jahren am stärksten auf das Personalmanagement auswirken werden, sind der demografische Wandel und der Wertewandel. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP). An der Online-Befragung im Juli 2011 haben sich 140 Personalmanager beteiligt.
27.10.2011
Tradition und Innovation: DGFP Kongress und Börse 2012
Der 20. DGFP Kongress wird im nächsten Jahr schon am 7. und 8. Mai erstmalig im Congress Center der Messe Frankfurt/Main stattfinden. An die Stelle der parallel stattfindenden Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG tritt künftig die DGFP Personaldienstleistungs-Börse. Das neue Format greift als Business- und Netzwerkplattform die Kongressthemen eng verzahnt auf, indem es praktische Lösungen von Personaldienstleistern in Workshops und Vorträgen präsentiert. Beide Veranstaltungsteile werden qualitativ weiter ausgebaut und an die aktuellen Bedürfnisse angepasst.
25.10.2011
Nicht mehr im Trüben fischen: DGFP Fachtagung Recruiting
Company Speed Dating, mobile oder E-Recruiting – die neue Generation verlangt zeitgemäße und innovative Recruiting-Instrumente. Für viele Personaler ist das aber noch völliges Neuland. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) stellt ihre diesjährige Fachtagung Recruiting daher in den Fokus neuer Trends und Herausforderungen. Das eintägige Programm setzt sich zusammen aus Best Practice-Beispielen zu neuen Ideen und Lösungen zum Fachkräftemangel, Diskussionen zum Nutzen verschiedener mobiler Anwendungen und einem Workshop mit Vertretern der Generation Y. Die Veranstaltung richtet sich an Leiter von Fachfunktionen im Personalmanagement sowie an Entscheidungsträger und Personalreferenten aus den Bereichen Personalstrategie, Personalpolitik, Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Sie findet am 14. November 2011 ganztägig in der DGFP Regionalstelle München statt.
18.10.2011
DGFP Akademie veröffentlicht neues Jahresprogramm 2012
Ab sofort liegt das neue Jahresprogramm der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) bereit. Auf 270 Seiten stellt die Fachorganisation alle Angebote zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte vor, die sie im kommenden Jahr in ihren bundesweit sieben Regionalstellen anbieten wird. Allen Frühbuchern gewährt die DGFP bis zum 31. Dezember dieses Jahres einen 10%igen Rabatt auf die angegebenen Veranstaltungspreise.
11.10.2011
DGFP Fachtagung: Quote hin oder her – Frauen gehen in Führung
Wie der Gesetzentwurf von Familienministerin Kristina Schröder (CDU) letztendlich nun aussehen wird – deutsche Arbeitgeber streben ganz klar einen erhöhten Anteil von Frauen in Führungspositionen an. Die DGFP Fachtagung „Quote hin oder her – Frauen gehen in Führung“ liefert einen Überblick über die aktuellen Herausforderungen und die wichtigsten Stellschrauben zur Problemlösung. Praxisbeispiele zeigen Handlungsfelder der Personalarbeit auf, die selbstverantwortlich gesteuert oder beeinflusst werden können. Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche. Sie findet am 8. November ganztägig in der Düsseldorfer DGFP Regionalstelle statt.
05.10.2011
DGFP Kurzumfrage zur Fachkräftesicherung: Personalmanager setzen auf (Weiter-) Bildung
Lebenslanges Lernen und ein hochwertiges, durchlässiges und möglichst frühzeitig einsetzendes Bildungssystem sind die zur langfristigen Fachkräftesicherung am besten geeigneten Maßnahmen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Kurzumfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP). An der Online-Befragung unter DGFP Mitgliedsunternehmen haben im August dieses Jahres 91 Personalmanager teilgenommen.
