DGFP Pressemitteilungen

01.12.2011

DGFP-Studie: Megatrends und HR Trends

Die beiden Megatrends, die sich in den kommenden drei Jahren am stärksten auf das Personalmanagement auswirken werden, sind der demografische Wandel und der Wertewandel. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP). An der Online-Befragung im Juli 2011 haben sich 140 Personalmanager beteiligt.

Die aktuelle Studie der DGFP zeigt, welche Megatrends sich in naher Zukunft voraussichtlich besonders stark auf das Personalmanagement auswirken werden. So erwarten 82 Prozent der Befragten, dass sich der demografische Wandel in den nächsten drei Jahren stark auf das Personalmanagement in ihrem Unternehmen auswirken wird. 70 Prozent rechnen mit starken Auswirkungen des Wertewandels. Knapp die Hälfte prognostiziert, dass die Digitalisierung und Virtualisierung von Arbeit sowie die Globalisierung in nächster Zeit deutliche Konsequenzen für die Personalarbeit im eigenen Unternehmen haben werden. Dass die Verknappung der Energieressourcen das Personalmanagement in den nächsten drei Jahren maßgeblich prägen wird, kann sich hingegen nur jeder dritte Befragungsteilnehmer vorstellen.

Hinsichtlich der Unternehmensgröße unterscheiden sich die Prognosen der Personalmanager nicht. Im Hinblick auf die Branche zeigen sich jedoch Unterschiede: Während der Wertewandel Personalmanager aus Dienstleistungsunternehmen in den nächsten drei Jahren stärker umtreiben wird als Personalmanager aus Produktionsunternehmen, werden sich letztere stärker mit der Auswirkung der Globalisierung beschäftigen als Personalmanager aus Dienstleistungsunternehmen.

Die wichtigsten Zukunftsaufgaben, die das Personalmanagement in mindestens 80 Prozent der untersuchten Unternehmen in den nächsten drei Jahren stark prägen werden, sind die Erhaltung und Förderung des Mitarbeiter-Engagements, die Bindung der strategisch wichtigen Mitarbeitergruppen an das Unternehmen, das Employer Branding und eine systematische Führungskräfteentwicklung.

Vergleicht man die Befragungsergebnisse mit den Ergebnissen der letzten DGFP-Trendstudie von 2009, haben die Themen Employer Branding, Work-Life-Balance, psychische Belastungen von Mitarbeitern, Gesundheitsmanagement, lebensereignisorientiertes Personalmanagement und Social Media deutlich an Bedeutung gewonnen.

Die aktuelle Studie zeigt auch, dass bislang wenige Unternehmen HR Trendmanagement betreiben. Nur in etwa jedem fünften Unternehmen beschäftigt sich der Personalbereich regelmäßig systematisch mit Megatrends. In einem Viertel der Unternehmen befasst sich der Personalbereich gar nicht systematisch mit Megatrends.

Wenn Sie sich mit dieser Thematik weiter auseinandersetzen wollen: Auch die Plenumsveranstaltungen des 20. DGFP Kongresses 2012 widmen sich hochkarätigen Referenten den Anforderungen von zukunftsorientierter HR Arbeit.

Der ausführliche Ergebnisbericht der aktuellen DGFP Studie steht in der Reihe PraxisPapiere als kostenfreier Download bereit