Unternehmensprofil

DGFP - gemeinsam für ein besseres Personalmanagement

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung ist die größte Fachorganisation für Personalmanagement und Personalführung in Deutschland. Sie nahm ihre Tätigkeit Anfang 1952 auf und ist seither als richtungsweisende Mitgestalterin betrieblicher Personalpolitik und Führungsarbeit in Deutschland aktiv. Mit mehr als 2.300 Mitgliedsunternehmen und Mitgliedern, die insgesamt über 40.000 Personalverantwortliche repräsentieren, fördert die DGFP unternehmensübergreifenden, strukturierten Erfahrungsaustausch und ein einzigartiges Kompetenznetzwerk zwischen Personalverantwortli-chen. Insgesamt besteht das Dienstleistungsangebot zur nachhaltigen Professionalisierung des Personalmanagements aus den Leistungsfeldern: Netzwerk, Qualifizierung, Wissen und firmenindividuelle Beratung.

DGFP Referenzmodell für ein besseres Personalmanagement
Zentrales Anliegen ist die Förderung des Personalmanagements in Praxis, Forschung und Lehre. Dazu hat die DGFP gemeinsam mit Experten aus Praxis, Beratung und Wissenschaft ein integriertes und anwendungsorientiertes Modell für das Verständnis eines besseren Personalmanagements entwickelt. Es zeigt für zwölf operative und strategische Gestaltungsfelder auf, welche Aufgaben ein qualitativ hochwertiges Personalmanagement wirksam gestalten und umsetzen muss. Das ist ein personalpolitischer Orientierungsrahmen, der sich unternehmensindividuell einsetzen lässt und bei der Konzeption von Personalprojekten hilft.

DGFP Netzwerk
Die DGFP fördert den Erfahrungsaustausch auf regionaler und nationaler Ebene durch regelmäßige Treffen und Veranstaltungen in insgesamt sieben Regionalstellen im gesamten Bundesgebiet. Auf virtueller Ebene bietet das DGFP Portal den Mitgliedern und allen Interessierten eine lebendige und interaktive Kommunikationsplattform. Zudem bietet die von der DGFP geleitete Xpert-Ambassador Gruppe „Personalmangement und Führung“ im Business Netzwerk XING allen Interessierten die Möglichkeit, sich zu den Themen Personalmanagement und Führung professionell auszutauschen und zu vernetzen. Als Gründungsmitglied der European Association of People Management (EAPM) und als Mitglied der World Federation of People Management Associations (WFPMA) betreibt sie Erfahrungs- und Wissensaustausch auch auf globaler Ebene.

„Aus der Praxis für die Praxis“ – Qualifizierung, Wissen und firmenindividuelle Beratung
Die DGFP veranstaltet zahlreiche Seminare, Konferenzen und Arbeitskreise zur Kompetenzentwicklung im Personalmanagement, Führung und Persönlichkeit. Mit dem umfangreichen Dokumentationszentrum „Personalwissen direkt“ stellt die DGFP zahlreiche Fachartikel und Firmendokumente online und offline zur Verfügung. Empirische Studien zu aktuellen Themen des Personalmanagements, die Buchreihe PraxisEdition, Praxispapiere und das Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG machen zukunftsweisendes Personalwissen und praxiserprobte Lösungen nutzbar. Firmenindividuelle Beratung und Cross Media Services zum Personalmanagement runden das Portfolio ab.