http://www.dgfp.de/rss/dgfp-news Aktuelles der Deutschen Gesellschaft zur Personalführung e.V. http://www.dgfp.de/presse/human-capital-auditierung-neue-dgfp-praxisedition-und-ausbildungsgang-3515 Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) rückt das neue Qualifizierungsprofil „Human Capital Auditor“ mit zwei neuen Angeboten in den Mittelpunkt. Mit ihrem neuen Band der Buchreihe PraxisEdition "Human Capital Auditierung – Aufgaben für das Personalmanagement" informiert und sensibilisiert sie für die Einsatzfelder des Human Capital Managements in Unternehmen. Ergänzend dazu bietet sie ab fünften März wieder die Ausbildung zum Human Capital Auditor in der DGFP-Regionalstelle München an. Das fünftägige Kompaktseminar mit abschließender Zertifikatsprüfung findet in Kooperation mit der Akademie des Human-Capital-Club e.V. (HCC) statt. Wed, 22 Feb 2012 16:18:14 +0100 http://www.dgfp.de/presse/human-capital-auditierung-neue-dgfp-praxisedition-und-ausbildungsgang-3515 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/selbstverstaendlich-top-die-neue-personaler-generation-kommt-3514 Die ab den 80er Jahren Geborenen - zusammengefasst unter dem Stichwort "Generation Y" - kamen und kommen mit ganz anderen Voraussetzungen und Erwartungen in die Berufswelt als ihre Vorgänger. Was das für die Personalarbeit bedeutet, wird seit einigen Jahren umfassend diskutiert. Doch wie verändert sich HR, wenn die neue Generation auch in den Personaletagen selbst Einzug hält? Wed, 22 Feb 2012 11:54:44 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/selbstverstaendlich-top-die-neue-personaler-generation-kommt-3514 http://www.dgfp.de/presse/dgfp-kongress-2012-mehr-netzwerk-dank-spotme-3513 Beim 20. DGFP-Kongress erhalten die Teilnehmer für die gesamte Veranstaltungsdauer erstmals den mobilen Konferenz-Navigator "SpotMe". Mit diesem Kommunikations-Gerät können sie standortunabhängig alle aktuellen Infos zu den Programmpunkten sowie den Lageplan der entsprechenden Veranstaltungsorte abrufen. Durch Eingabe der persönlichen Interessensgebiete erzeugt "SpotMe" zusätzlich Teilnehmerlisten mit persönlichen Profilen, die Gleichgesinnte auf der Veranstaltung direkt in Kontakt bringen. Der diesjährige DGFP-Kongress findet am 7. und 8. Mai im Congress Center der Messe Frankfurt am Main statt. Tue, 21 Feb 2012 11:45:27 +0100 http://www.dgfp.de/presse/dgfp-kongress-2012-mehr-netzwerk-dank-spotme-3513 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/dgfp-goes-comic-themenschwerpunkte-im-cartoon-3511 60 Jahre gibt es die DGFP jetzt schon. Was sich in dieser Zeit nicht verändert hat, ist die Zielsetzung unserer gemeinnützigen Vereinigung: Die Professionalisierung des Personalmanagements zu unterstützen. Vieles andere hat sich hingegen geändert: Neben neuen inhaltlichen Themen wie Social Media nutzt die DGFP inzwischen auch neue Formen der Berichterstattung, wie z.B. Blog-Beiträge. Ganz neu hinzugekommen ist nun auch eine humorvolle Sichtweise auf unsere Schwerpunktthemen ... Wed, 15 Feb 2012 14:37:06 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/dgfp-goes-comic-themenschwerpunkte-im-cartoon-3511 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/coaching-extrem-wie-man-es-vielleicht-doch-nicht-machen-sollte-3510 "Coaching für die Besten", "Coaching zum Erfolg", "Coaching für Höchstleistung" - Dass man diese durchaus legitimen Ziele des Coachings und die Parallelen zum Leistungssport nicht zu wörtlich nehmen wollte, zeigen wir Ihnen in diesem Blog-Beitrag zu unserem Thema des Monats. Wed, 15 Feb 2012 12:35:48 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/coaching-extrem-wie-man-es-vielleicht-doch-nicht-machen-sollte-3510 http://www.dgfp.de/aktuelles/blog/gute-frage-schwere-antwort-wie-findet-man-einen-guten-coach-1764 Mehr als 5.000 professionelle Coaches gibt es nach Angaben des Coaching-Reports allein in Deutschland. Dabei darf sich prinzipiell jeder als Coach bezeichnen – weder die Ausbildung noch die Zertifizierung von Coaches ist einheitlich geregelt. Für Personalmanager heißt das oft, wenn es um das Thema Coaching geht: Die größte Hürde für den Einsatz eines Coaches ist die Auswahl. Denn was zeichnet einen guten Coach aus? Und wie findet man ihn oder sie? Mon, 13 Feb 2012 16:13:27 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/blog/gute-frage-schwere-antwort-wie-findet-man-einen-guten-coach-1764 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/alleine-kommst-du-zu-dir-zusammen-ueberall-hin-1763 Warum Coaching nicht nur im Leistungssport so wichtig ist: Ein Gastbeitrag von Motivationsexperte, Trainer und Autor Dirk Schmidt. Mon, 13 Feb 2012 11:50:38 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/alleine-kommst-du-zu-dir-zusammen-ueberall-hin-1763 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/coaching-fuer-die-besten-foerderung-von-fuehrungskraeften-und-high-potentials-bei-man-1128 Nur für die Besten einen Coach – dieser klare Grundsatz gilt beim DGFP-Mitgliedsunternehmen MAN. Der Konzern fördert durch individuelles Coaching Führungskräfte sowie Mitarbeiter mit Potenzial für leitende Aufgaben. Tue, 10 May 2011 14:58:07 +0200 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/coaching-fuer-die-besten-foerderung-von-fuehrungskraeften-und-high-potentials-bei-man-1128 http://www.dgfp.de/presse/dgfp-personaldienstleistungs-boerse-gebotsphase-fuer-realen-fall-gestartet-1761 Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH lädt Personaldienstleister zum Pitch: Im Vorfeld der ersten DGFP-Personaldienstleistungs-Börse haben vier DGFP-Mitgliedsunternehmen ihre realen HR-Projekte ausgeschrieben. Ab sofort können Personaldienstleister online ihre Angebote einreichen. Die für die Ausschreibungen verantwortlichen Personalmanager wählen nach Ende der Gebotsphase aus den eingereichten Angeboten die drei besten Lösungsvorschläge für ihr HR-Projekt. Die ausgewählten TOP-3-Gewinner werden ihre Lösungen im Rahmen der ersten DGFP-Personaldienstleistungs-Börse am 07. und 08. Mai in Frankfurt präsentieren. Thu, 09 Feb 2012 16:21:48 +0100 http://www.dgfp.de/presse/dgfp-personaldienstleistungs-boerse-gebotsphase-fuer-realen-fall-gestartet-1761 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/dgfp-personaldienstleistungs-boerse-gebotsphase-fuer-realen-fall-hat-begonnen-1760 Mit der Veröffentlichung der HR-Projektausschreibungen hat das erste "Modul" der DGFP-Personaldienstleistungs-Börse offiziell begonnen: Welche Einsendungen der HR-Dienstleister schaffen es in die TOP 3 der besten Lösungsansätze für reale Aufgabenstellungen? Wed, 08 Feb 2012 21:41:59 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/dgfp-personaldienstleistungs-boerse-gebotsphase-fuer-realen-fall-hat-begonnen-1760 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/tipps-zum-netzwerken-was-wir-von-james-bond-nicht-lernen-koennen-1754 Keine Frage: Ob im Berufs- oder im Privatleben - ohne ein funktionierendes Netzwerk steht man schnell auf verlorenem Posten. Das gilt im heutigen Informationszeitalter, in unserer Wissensgesellschaft, mehr denn je. Die Frage ist, ob man Netzwerken lernen kann oder gar muss ... Wed, 01 Feb 2012 12:46:24 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/tipps-zum-netzwerken-was-wir-von-james-bond-nicht-lernen-koennen-1754 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/fruehlingsboten-in-eisigen-zeiten-1759 Wenn das Thermometer nachts Minusgrade im zweistelligen Bereich anzeigt, scheint der Frühling noch weit entfernt. Tue, 07 Feb 2012 21:36:09 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/fruehlingsboten-in-eisigen-zeiten-1759 http://www.dgfp.de/presse/neuer-band-der-dgfp-praxisedition-erschienen-employer-branding-1758 Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Nicht nur der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Nachdenken über diese Frage. Antworten liefert die Deutsche Geselschaft für Personalführung e.V. (DGFP) mit Ihrem neuen Buch „Employer Branding“. Es ist in der Reihe "PraxisEditionen" erschienen und stellt ein ganzheitliches Konzept zur Gestaltung und Führung der Arbeitgebermarke, sowie zur Umsetzung der Marke in praktischen Maßnahmen vor. Tue, 07 Feb 2012 16:36:28 +0100 http://www.dgfp.de/presse/neuer-band-der-dgfp-praxisedition-erschienen-employer-branding-1758 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/mit-der-eigenen-entwicklung-ist-man-einfach-nie-am-ende-1757 Gudrun Happich ist Executive Coach, Autorin sowie Gründerin und Inhaberin von „Galileo. Institut für Human Excellence“ in Köln. Als eine der ersten Beraterinnen wurde sie nach dem weltweit höchsten Qualitätsstandard für Coaches von der International Coach Federation (ICF) zum „Master Certified Coach“ (MCC) zertifiziert. Im Interview erzählt Sie uns über ihr ausgezeichnetes Konzept, die Anforderungen an einen guten Coach, gute Coaching-Prozesse und die Herausforderungen der Zukunft. Tue, 07 Feb 2012 15:31:02 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/mit-der-eigenen-entwicklung-ist-man-einfach-nie-am-ende-1757 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/geburtshelfer-in-sachen-persoenlichkeitsentwicklung-interview-mit-der-andragogin-und-trainerin-renate-wittmann-1628 Keine Frage - wer in der Welt von heute als Führungskraft oder Mitarbeiter auf der Höhe der Zeit sein will, muss über rasante Entwicklungen auf vielen Lebensgebieten den Überblick behalten und sein berufliches Repertoire fortlaufend auf Basis neuer Informationen und Erkenntnisse erweitern. Doch trotz ständiger Innovation besinnen sich Gesellschaft und Arbeitswelt wieder auf den Menschen als Ausgangs- und Zielpunkt auch aller technischen Entwicklungen. Dies wirkt sich auch auf die berufliche Weiterbildung aus: Statt ihre Mitarbeiter mit den neuesten Software-Programmen, Hardware-Tools oder neuen Produktionsmaschinen vertraut zu machen, investieren zunehmend viele Unternehmen lieber zunächst in die Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter – "Soft Skills" liegen wieder im Trend. Wie berechtigt diese Entwicklung ist, warum wir Persönlichkeitsentwicklung in der Berufswelt brauchen und wie das in der Praxis aussehen kann - darüber unterhielten wir uns mit Renate Wittmann von Persolog, einem Verlag für Lerninstrumente. Wed, 07 Sep 2011 11:52:31 +0200 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/geburtshelfer-in-sachen-persoenlichkeitsentwicklung-interview-mit-der-andragogin-und-trainerin-renate-wittmann-1628 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/web-2-0-und-social-media-im-personalmanagement-neuer-dgfp-ausbildungsgang-startet-ab-maerz-1747 Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) erweitert ihr Veranstaltungs- und Seminarangebot: In diesem Jahr bildet sie Personalverantwortliche erstmalig auch zum Thema "Web 2.0 und Social Media" aus. Im Fokus stehen Strategien, Spielregeln und Handwerkszeug zur Nutzung von Social Media in allen Bereichen eines modernen Personalmanagements mit Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen. Der Ausbildungsgang findet vom 29. März bis zum 26. Juni an drei zweitägigen Terminen in der DGFP-Regionalstelle Frankfurt am Main statt und endet mit einer Abschlussprüfung am 30. August. Fri, 27 Jan 2012 15:24:10 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/web-2-0-und-social-media-im-personalmanagement-neuer-dgfp-ausbildungsgang-startet-ab-maerz-1747 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/dgfp-bachelor-preis-rauf-auf-s-siegertreppchen-1743 Am 31. Januar 2012 endet die Bewerbungsfrist für Bachelorarbeiten, die bei der Vergabe des "DGFP-Bachelor Preises" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP e.V.) berücksichtigt werden können. Bis dahin haben alle Studierenden einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2011 mit "sehr gut" bewertete Arbeit bei der DGFP einzureichen. Der mit 2.000 Euro dotierte Preis wird am 7./8. Mai 2012 beim 20. DGFP-Kongress in Frankfurt am Main vergeben. Fri, 27 Jan 2012 11:24:04 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/dgfp-bachelor-preis-rauf-auf-s-siegertreppchen-1743 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/keine-konkurrenz-stellenboersen-und-social-media-recruiting-im-vergleich-1742 Noch vor rund zehn Jahren beherrschten die Printmedien das Geschäft mit den Stellenanzeigen. Aufgrund vergleichsweise geringer Kosten und hoher Effizienz konnten inzwischen aber Online-Stellenmärkten ansehnliche Marktanteile für sich gewinnen. Dass die sozialen Medien iherseits zu einer Konkurenz für die Jobbörsen aus Zeiten vor Web 2.0 heranwachsen, zeichnet sich bislang allerdings nicht ab. Wed, 25 Jan 2012 14:50:13 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/keine-konkurrenz-stellenboersen-und-social-media-recruiting-im-vergleich-1742 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/vielfalt-zuerst-ueber-das-neue-diversity-management-der-otto-gruppe-1741 Unter dem Motto "Vielfalt zuerst!" soll Diversity seit vergangenem Jahr stärker als bisher im DGFP-Mitgliedsunternehmen Otto verankert werden. Was das konkret bedeutet - darüber unterhielten wir uns mit Sandra Widmaier, Personaldirektorin der Otto Gruppe. Sun, 22 Jan 2012 15:35:35 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/news/vielfalt-zuerst-ueber-das-neue-diversity-management-der-otto-gruppe-1741 http://www.dgfp.de/aktuelles/blog/2012-das-jahr-des-personalmanagements-1740 Das Jahr 2012 verspricht ein besonderes zu werden: Thu, 19 Jan 2012 15:46:26 +0100 http://www.dgfp.de/aktuelles/blog/2012-das-jahr-des-personalmanagements-1740