Professionalisierungsprogramm 1. Ebene: Personalleiter/-in
DGFP Professionalisierungsprogramm: Personalleiter/-in
Zielsetzung
Das DGFP Professionalisierungsprogramm für Personalleiter schärft Ihr Kompetenzprofil als Gestalter des Personalmanagements und festigt Ihre Position als unverzichtbarer Partner der Geschäftsleitung.
Zielgruppe
- Personalleiter
- Business Partner auf Personalleiter-Ebene
- Personalmanager kurz vor oder nach der Übernahme einer
Leitungsfunktion mit Gesamtverantwortung für das
Personalmanagement
Das DGFP Professionalisierungsprogramm …
- beruht auf dem DGFP Modell für ein besseres Personalmanagement,
- ist wissenschaftlich fundiert und wird durch einen Beirat systematisch weiterentwickelt,
- orientiert sich an den HR-Herausforderungen der Praxis,
- unterstützt Ihre Karriereentwicklung,
- setzt den Europäischen Qualifikationsrahmen um.
Lerninhalt
Sie erfahren, wie Sie
- ein strategisches Personalmanagement etablieren und gestalten,
- den Wertschöpfungsbeitrag Ihres Personalmanagements sichtbar machen,
- personalwirtschaftliche Innovationen schaffen und nutzen können,
- Prozesse und Instrumente auch mit internationaler Perspektive weiterentwickeln
- durch Personalkommunikation Veränderungsprozesse im Unternehmen prägen.
- Detailinformationen sowie Termine und Veranstaltungsorte finden Sie hier.
Lernforum
- Sie erhalten einen passwortgeschützten Zugang zu dem „Lernforum Personalleiter“ im Internet-Portal der DGFP.
- In kompakter Form können Sie die Lerninhalte des Personalreferenten-Lehrgangs wiederholen bzw. sich aneignen.
- Die Lerninhalte überprüfen Sie dort anhand eines Multiple-Choice-Tests.
Prüfung und Zertifikat
- Die fakultative Prüfung besteht aus einem mündlichen und schriftlichen Teil.
- Nach erfolgreich abgeschlossener Prüfung erhalten Sie das Zertifikat zum „DGFP-zertifizierten Personalleiter“.
Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
