Professionalisierungsprogramm: HR-Executive & Strategy

Aktualisiert: Das neue Professionalisierungsprogramm für HR Executive & Strategy

Das renommierte DGFP // Professionalisierungsprogramm für Personalleiter wurde zu einem wirklichen Karriereprogramm für HR-Executives mit strategischem Fokus weiter entwickelt. Das neue Programm  stärkt  die Teilnehmer vertieft in ihrer Rolle als strategischer Partner der Unternehmensleitung und Führungskräfte und macht sie gleichzeitig auch in operativen Fragen zu einem wirklichen Partner auf Augenhöhe.

Wir denken HR-Arbeit neu! Die fünf Module betrachten ganzheitlich den strategischen Rahmen inklusive der HR-Prozesse, Strukturen,  Instrumente und aktueller Trends.  Unser Motto-  Learn, reflect, act: Bewährter, aktualisierter Inhalt trifft auf neue Methodik, strategisches Management auf operative Maßnahmen.

Zielgruppe:
Personalleiter und HR-Experten mit strategischem Fokus oder Organisationsentwickler.

Kurz und prägnant - 5 Gründe für das neue DGFP // Professionalisierungsprogramm HR-Executive  & Strategy :

Ganzheitlich, praxisnah und wissenschaftlich fundiert

Das renommierte Programm vermittelt Ihnen fundiertes Wissen und stärkt Ihr Kompetenzprofil als ganzheitlicher Gestalter des HR Managements konsequent. Die Wirksamkeit von Prozessen und Instrumenten werden gemeinsam auf Augenhöhe mit den anderen Teilnehmern intensiv erörtert und ermöglicht Ihnen somit Ihre HR-Arbeit erfolgreich und wertschöpfungsorientiert an Ihrer Unternehmensstrategie auszurichten.

Alle Modulinhalte und Arbeitsmaterialien beruhen auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, werden regelmäßig weiterentwickelt und spiegeln den aktuellen Forschungsstand wider. 


Lösungsorientierter Austausch und hohe Themenaktualität
Aktuelles Know-how aus Wissenschaft und Beratung, hochkarätige Praxisimpulse und intensive Gesprächsrunden mit Vertretern aus dem Business geben Inspiration und gewährleisten zeitgleich eine hohe Themenaktualität. Strategische und praxisnahe Fragestellungen stehen im Mittelpunkt des Formats und geben Ihnen stets die Möglichkeit der Reflektion der Rollenanforderungen unterschiedlicher Stakeholder.

Hohe Individualität und Integration der eigenen HR-Herausforderungen
Ihre konkreten Themen und Fragestellungen aus der Praxis begleiten das gesamte Programm und setzen damit individuelle Schwerpunkte. Ihre persönlichen Erfahrungen stehen dabei genauso im Mittelpunkt wie die Diskussion Ihrer individuelle HR-Herausforderungen. Sie erörtern passende Handlungsoptionen und generieren so einen greifbaren Mehrwert für Ihre tägliche Arbeit.

Sicherung des Praxistransfers durch Reflexion und kontinuierliche Lernbegleitung
Reflektieren Sie sich in Ihrer Rolle als HR-Verantwortlicher! Das Programm stellt die richtigen Fragen zu Selbstmanagement und Führungsverständnis, es bietet den Raum und die Zeit, damit Sie sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können.

Eine kontinuierliche Lernbegleitung durch einen Moderator erhöht den Lernerfolg und Praxistransfer. Der Moderator steuert nicht nur die individuelle Case-Arbeit, sondern geht auch auf die Gruppenerfordernisse ein und implementiert ergänzend die Impulse und Best Practice durch Fachspezialisten aus Wirtschaft und Wissenschaft.

Vernetzung und Austausch in der DGFP //Community
Sie werden Teil des DGFP // HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerkes und profitieren von regelmäßigen Netzwerk- und Alumni-Treffen mit Vorständen, Geschäftsführer und HR-Innovatoren aus den DGFP-Mitgliedsunternehmen. Darüber hinaus erhalten eine exklusive Einladung zum alljährlichen DGFP // congress. So bleiben Sie auch über das Programm hinaus mit Kollegen im Austausch und über Fachthemen informiert.

Mehr Informationen zu Lerninhalten, -zielen und -methoden finden Sie hier.

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.