DGFP-Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter

• Zielgruppe

  Personalsachbearbeiter aller Bereiche, Einsteiger in den Bereich Personalmanagement und Hochschulabsolventen mit fachfremdem Hintergrund

• Lernziele

  Das DGFP-Professionalisierungs-Programm für Personalsachbearbeiter (Expert) bietet Ihnen eine kompakte, umfassende Qualifizierung zur professionellen Ausübung aller praktischen Aufgaben operativer Personalarbeit. Sie erhalten das fachliche und methodische Rüstzeug, um Ihre zentralen Aufgaben mit Blick auf die übergeordneten Ziele der Personalarbeit zu bewältigen. Dabei stehen folgende Inhalte im Vordergrund:

  • Verständnis der Gestaltungsfelder des Personalmanagements
  • Überblick, Einsatzmöglichkeiten und praktische Handhabung der Personalinstrumente und -maßnahmen der Kernprozesse Personalmarketing und -auswahl, Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und Vergütung, Personal- und Managemententwicklung und Personalfreisetzung
  • Wesentliche Grundlagen und Regelungen zum Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Operative Fragen des internationalen Mitarbeitereinsatzes.

  Der intensive Austausch mit Referenten und Teilnehmern hilft Ihnen bei der Übertragung der Inhalte in Ihre tägliche Praxis. Sie gewinnen mehr Sicherheit und werden als professioneller Dienstleister inIhrem Unternehmen geschätzt. Zusätzlich zu den fachlichen Inhalten erhalten Sie Einblicke in Arbeits- und Kommunikationstechniken für Beratungssituationen, Korrespondenz und Assistenztätigkeiten. In der Prüfung stellen Sie Ihre neu erworbenen Kompetenzen anhand eines Wissenstests und einer praxisorientierten Fragestellung unter Beweis. So unterstützen Sie Ihre berufliche Entwicklung.

• Inhalt

  SELBSTKOMPETENZ

  Kommunikation und Arbeitstechniken

  • Korrespondenz und Büroorganisation
  • Beratung im persönlichen Gespräch und am Telefon
  • Erarbeitung eines individuellen Entwicklungsplans

  ÜBERGEORDNETE GESTALTUNGSFELDER DES PERSONALMANAGEMENTS

  Unternehmens- und Personalstrategie

  • Überblick über Funktionen, Aufgaben und Organisation des Personalmanagements
  • Bedeutung der Personalstrategie für den eigenen Aufgabenbereich

  Unternehmenskultur und Veränderungen

  • Konzept der Unternehmenskultur und die Bedeutung für den Unternehmenserfolg
  • Verständnis von Wandel und dessen Auslösern

  Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft

  • Ausgesuchte Problemstellungen der Sachbearbeitung in Bezug auf Arbeitsverträge, Bewerbermanagement, vorübergehende Beschäftigung und Personalaktenpflege
  • Wichtigste Beteiligungsrechte des Betriebsrats

  Beziehungen und Netzwerke

  • Übersicht über das Netzwerk externer Partner sowie Möglichkeiten der Zusammenarbeit
  • Kommunikation der Leistungen des Personalmanagements

  Wertschöpfungsmanagement

  • Konzept des Personalbereichs als Wertschöpfungs-Center
  • Aufbereitung und Pflege von HR-Kennzahlen

  Internationales Personalmanagement

  • Interkulturelle Herausforderungen für die Personalarbeit
  • Operative Personalarbeit in internationalen Unternehmen
  • Einblick in die Entsendungspraxis

  LEBENSZYKLUSORIENTIERTE GESTALTUNGSFELDER DES PERSONALMANAGEMENTS

  Personalmarketing und -auswahl

  • Anforderungsprofile und Stellenanzeigen
  • Vorauswahl von Personalentscheidungen
  • Vorbereitung von Einstellinterviews und Auswahl temporärer Mitarbeiter
  • Arbeitsverträge

  Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung

  • Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • IT-gestützte Personaladministration
  • Entgeltabrechnung
  • Lohnsteuerrecht
  • Sozialversicherungsrecht

  Leistungsmanagement und Vergütung

  • Umsetzung von Vergütungssystemen
  • Pflege von Zielvereinbarungssystemen
  • Anwendung von Arbeitszeitsystemen

  Personal- und Managemententwicklung

  • Überblick über Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente
  • Berufsausbildung
  • Operative Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen

  Personalfreisetzung

  • Gründe für Trennung von Mitarbeitern
  • Kündigungsbegleitende Maßnahmen
  • Alternativen zum Personalabbau

   

  Lernmethoden

  • Einzel- und Gruppenarbeit
  • Fallbearbeitung
  • Rollenspiele

  Organisatorische Rahmenbedingungen

  • Teile dieser Veranstaltung finden als Abendveranstaltung statt.
  • Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldungentnehmen Sie bitte den AGB.

  Prüfung

  • Die abschließende Prüfung besteht aus je einem mündlichen und schriftlichen Teil. Die schriftliche Prüfung erfolgt in Form eines Multiple-Choice-Tests. Für den mündlichen Teil bereiten die Teilnehmer aus einer vorgegebenen Themenliste einen zehnminütigen Kurzvortrag vor.
  • Die Anmeldung zur Prüfung muss spätestens sechs Wochen vor Beginn der Prüfung erfolgen.
  • Die Prüfung muss spätestens zwei Jahre nach Beginn der Qualifizierungsmaßnahme abgelegt werden.

• Termine, Themen, Orte, Referenten, Zeiten:

  Ort:	München	buchen
  Nummer:	8412101
  Datum:	18.06. bis 22.06.2012 23.07. bis 27.07.2012
  Status:	Freie Plätze verfügbar
  Themen:
  18.06.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Unternehmens- und Personalstrategie, Wertschöpfungsmanagement Stephan Michelbrink - HAVI Global Logistics GmbH
  19.06.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Lohnsteuerrecht (Abendveranstaltung) Peter Blume
  19.06. bis 20.06.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Dr. Steffen Scheuer - Baker & McKenzie Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Solicitors
  21.06.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Sozialversicherungsrecht (Abendveranstaltung) Reiner Fickert
  21.06.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalmarketing und -auswahl Prof. Dr. Valentina Speidel - Fachhochschule Landshut
  22.06.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung Prof. Dr. Valentina Speidel - Fachhochschule Landshut
  23.07.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Leistungsmanagement und Vergütung Hermann A. Moderegger - Flexo Consult GmbH
  24.07.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personal- und Managemententwicklung Michael Bohnert - Change International Ltd.
  25.07.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalfreisetzung Mila Glier - von Rundstedt & Partner GmbH
  26.07.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Persönlicher Entwicklungsplan (Abendveranstaltung) Doris Marx-Ruhland
  27.07.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Internationales Personalmanagement Britta Laws - Deutsche Telekom AG
  27.07.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Unternehmenskultur und Veränderungen, Beziehungen und Netzwerke Matthias Knott - Swiss Re Europe S.A., Niederlassung Deutschland
  25.07. bis 26.07.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Selbstkompetenz Doris Marx-Ruhland

  ---

  Ort:	Düsseldorf	buchen
  Nummer:	4412111
  Datum:	10.09. bis 14.09.2012 05.11. bis 09.11.2012
  Status:	Freie Plätze verfügbar
  Themen:
  10.09.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Unternehmens- und Personalstrategie, Wertschöpfungsmanagement Prof. Dr. Margit Geiger - Hochschule Bochum Fachbereich Wirtschaft
  11.09. bis 12.09.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Dr. Axel Hoß - Rechtsanwälte Hoss
  12.09.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Lohnsteuerrecht (Abendveranstaltung) Christoph Martin - Finanzamt Minden
  13.09.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalmarketing und -auswahl Stephanie Saul - Saul + Partner Consult
  14.09.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung Stephanie Saul - Saul + Partner Consult
  05.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Leistungsmanagement und Vergütung Hermann A. Moderegger - Flexo Consult GmbH
  06.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personal- und Managemententwicklung Michael Bohnert - Change International Ltd.
  07.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Sozialversicherungsrecht (Abendveranstaltung) Benita Fabry - Fabry + Co. Consulting oHG
  07.11. bis 08.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Selbstkompetenz Eva Kleemeyer - Netales AG
  08.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Persönlicher Entwicklungsplan (Abendveranstaltung) Prof. Dr. Margit Geiger - Hochschule Bochum Fachbereich Wirtschaft
  08.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalfreisetzung Prof. Dr. Margit Geiger - Hochschule Bochum Fachbereich Wirtschaft
  09.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Internationales Personalmanagement Daniela Janiak - Talanx Service AG
  09.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Unternehmenskultur und Veränderungen, Beziehungen und Netzwerke Christoph Warnecke - CW Consulting & Coaching

  ---

  Ort:	Frankfurt am Main	buchen
  Nummer:	6412102
  Datum:	15.10. bis 19.10.2012 19.11. bis 23.11.2012
  Status:	Freie Plätze verfügbar
  Themen:
  15.10.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Unternehmens- und Personalstrategie, Wertschöpfungsmanagement Stephan Michelbrink - HAVI Global Logistics GmbH
  16.10.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Lohnsteuerrecht (Abendveranstaltung) Sven Friedl - Sven Friedl Verlag
  16.10. bis 17.10.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Jan Häussling - RA Jan Häussling
  18.10.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Sozialversicherungsrecht (Abendveranstaltung) Sven Friedl - Sven Friedl Verlag
  18.10.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalmarketing und -auswahl Stephanie Saul - Saul + Partner Consult
  19.10.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung Stephanie Saul - Saul + Partner Consult
  19.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Leistungsmanagement und Vergütung Susanne Tertilt - strategie M Unternehmensberatung GmbH, Hamburg
  20.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personal- und Managemententwicklung Claudia Uhrheimer - Potenzial - Effiziente Personal-Konzepte
  21.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalfreisetzung Dr. Peter Stangl - v. Rundstedt & Partner GmbH
  21.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Persönlicher Entwicklungsplan (Abendveranstaltung) Claudia Uhrheimer - Potenzial - Effiziente Personal-Konzepte
  21.11. bis 22.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Selbstkompetenz Claudia Uhrheimer - Potenzial - Effiziente Personal-Konzepte
  23.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Internationales Personalmanagement Brigitte Hild - Going Global
  23.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Unternehmenskultur und Veränderungen, Beziehungen und Netzwerke Dr. Michael Fliegner - Dr. Michael Fliegner

  ---

  Ort:	Stuttgart	buchen
  Nummer:	3412103
  Datum:	05.11. bis 09.11.2012 03.12. bis 07.12.2012
  Status:	Freie Plätze verfügbar
  Themen:
  05.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Unternehmens- und Personalstrategie, Wertschöpfungsmanagement Prof. Dr. Stefan Huber - Fachhochschule Köln
  06.11. bis 07.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Thomas Meyer - Meyer, Thomas
  07.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Lohnsteuerrecht (Abendveranstaltung) Christiane Droste-Klempp - Droste-Klempp, Christiane
  08.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Sozialversicherungsrecht (Abendveranstaltung) Reiner Fickert
  08.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalmarketing und -auswahl Josef Buschbacher
  09.11.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung Josef Buschbacher
  03.12.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Leistungsmanagement und Vergütung Hermann A. Moderegger - Flexo Consult GmbH
  04.12.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personal- und Managemententwicklung Barbara Hess - Imanent Beratung & Training GmbH
  05.12.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Personalfreisetzung Thomas Breuling - v. Rundstedt & Partner GmbH
  05.12.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Persönlicher Entwicklungsplan (Abendveranstaltung) Claudia Uhrheimer - Potenzial - Effiziente Personal-Konzepte
  05.12. bis 06.12.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Selbstkompetenz Claudia Uhrheimer - Potenzial - Effiziente Personal-Konzepte
  07.12.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Internationales Personalmanagement Britta Laws - Deutsche Telekom AG
  07.12.2012	DGFP Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter - Unternehmenskultur und Veränderungen, Beziehungen und Netzwerke Dr. Walter Lieberei - Result Learning and Transfer GmbH & Co. KG