Alternativen zu Zielvereinbarungen - neue Wege in der Führung

• Zielgruppe

  Führungskräfte, Personalleiter, Leiter Grundsatzfragen

• Lernziele

  Zielvereinbarungen "ziehen nicht mehr", das 21. Jahrhundert erfordert ein Umdenken beim Thema Führung. Stärker noch als in den vergangenen Jahren hat die Unternehmenskultur Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Es stehen weniger die Fragen nach geeigneten Führungsinstrumenten im Vordergrund als vielmehr Fragen nach Menschenbild, Unternehmenswerten, gelebtem Miteinander, passgenauer Führung. In diesem Seminar haben Sie die Möglichkeit, Ihr Führungsverständnis unter den genannten Gesichtspunkten zu erweitern und konkrete Handlungsschritte für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

• Inhalt

  Situationsanalyse

  • Quantensprung: Vom Industriezeitalter in die Kreativ-Ökonomie
  • Erwartungen: Die Generation Y kommt
  • Überholt? Von der (vermeintlichen) Wirksamkeitvon Zielvereinbarungen und möglichen Alternativen

  Merkmale einer leistungsfreundlichen Führungskultur

  • Menschenbild und Rollenbewusstsein
  • Das Prinzip Verantwortung
  • Passgenaue Führung

  Auf dem Weg zu einer Fluiden Organisation

  • Menschen ernst nehmen
  • Organisationen ernst nehmen
  • Balance zwischen Mensch und Organisation herstellen

   

• Termine, Orte, Referenten, Zeiten:

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  Gern beraten wir Sie unter Fon +49 211 5978-0 in einem persönlichen Gespräch zu alternativen DGFP-Angeboten.