DGFP Bachelor Preis

Die TOP TEN 2011

Die Top 10 in alphabetischer Reihenfolge

Lars Branscheid

Prinzipien der Teamarbeit in Hochleistungsorganisationen, dargestellt am Beispiel der Rettungsdienste

Ruhr-Universität Bochum

Gutachter: Prof. Dr. Wilkens

Abstract zum Download

2. Platz 2011

Lisa Marie Cunz

Die Rolle des Personalleiters als Human Resource Business Partner - eine theoretisch fundierte und empirische Analyse

Universität Gießen

Gutachter: Dipl.-Kfm. Marius Wehner

Abstract der Arbeit auf Anfrage verfügbar

Argang Ghadiri

Bewertung betriebswirtschaftlicher Organisations- und Führungsmodelle anhand neurowissenschaftlicher Forschungsergebnisse

Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

Gutachter: Prof. Dr. Theo Peters

Abstract zum Download

Julia Goltz

Betriebliche Gesundheitsförderung als Ansatz zur Bewältigung sozialer und wirtschaftlicher Veränderungsprozesse (am Beispiel von E.ON Westfalen Weser AG)

Fachhochschule Bielefeld

Gutachter: Prof. Dr. Swetlana Franken

Abstract zum Download

Kathrin Henke Fotoklein fr CMS

1. Platz 2011

Kathrin Henke

Wissensmanagement unter demografischen Aspekten

BiTS Iserlohn

Gutachter: Prof. Dr. Martina Stangele-Meseke

Abstract zum Download

3. Platz 2011

Tatjana Huber

Konzeptionelle Empfehlung für ein zukunftsorientiertes Hochschulmarketing der Motel One GmbH

Hochschule für angewandte Wissenschaften FH München

Gutachter: Alexander Pesch

Abstract zum Download

Matthias Schönwald

Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement als Instrument zur Wiederherstellung und Förderung der Gesundheit von Belegschaften (am Beispiel HUK-COBURG)

Hochschule Coburg

Gutachter: Prof. Dr. Eberhard Nöfer

Abstract zum Download

Laura Steden

Personalrekrutierung durch die Analyse digitaler sozialer Netzwerke - ein Anwendungsbeispiel bei der REWE Group

Europäische Fachhochschule

Gutachter: Prof. Dr. Jutta Franke

Ann-Kathrin Trettel

Diversity Management - Eine werteorientierte Analyse anhand eines Praxisbeispiels

Universität Hohenheim

Gutachter: Prof. Dr. E. Buß

Roman Wodarz

Open Innovation durch Instrumente des Personalwesens fördern, am Beispiel der Deutschen Telekom AG

Zeppelin University

Gutachter: Prof. Dr. Ellen Enkel

Abstract zum Download

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Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.