Empirische Studien

AGG - Wie reagiert das Personalmanagement? Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

PraxisPapier 8/2006 - Die betriebliche Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) stellt für das Personalmanagement eine Herausforderung dar. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist mit einer aktuellen Befragung unter ihren Mitgliedsunternehmen der Frage nachgegangen, wie das Personalmanagement dieser Herausforderung begegnet. An der Untersuchung haben sich 123 von 508 zufällig ausgewählten Unternehmen beteiligt.

Betriebliche Umsetzung des AGG fortgeschritten

Rekrutierungsinstrumente müssen angepasst werden

Rekrutierung wird bürokratischer und unverbindlicher

Nur 21 Prozent der befragten Personalmanager gehen davon aus, dass das AGG zu einer Klagewelle führen wird. Dennoch wappnen sich die untersuchten Unternehmen für etwaige Gerichtsverfahren und nehmen dabei eine stärkere Bürokratisierung des Rekrutierungsprozesses in Kauf: 84 Prozent der Unternehmen dokumentieren die Gründe für die Ablehnung ungeeigneter Bewerber und 71 Prozent bewahren die Bewerbungsunterlagen mindestens bis zum Ablauf der Beschwerdefrist auf. Für die Bewerber bringt das AGG entgegen seiner Intention nicht nur Vorteile mit sich: Sie erhalten von 79 Prozent der Unternehmen nur noch inhaltsleere Absageschreiben und von 30 Prozent der Unternehmen keine Antwort mehr auf ihre Nachfragen.