Empirische Studien

Bachelor welcome!? 2009 - Ergebnisse eines Personalblitzlichts

PraxisPapier 1/2009 - Personalmanager beurteilen die Kompetenzen der Bachelor-Absolventen fast ausnahmslos positiv. Das ergab eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) unter ihren Mitgliedsunternehmen.

DGFP-Studie: Personalmanager sind mit Bachelor-Absolventen zufrieden

Personalmanager beurteilen die Kompetenzen der Bachelor-Absolventen fast ausnahmslos positiv. Das ergab eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) unter ihren Mitgliedsunternehmen.

Im Dezember 2008 hatte die DGFP nachgefragt, welche Erfahrungen die Personalmanager mit Bachelor-Absolventen gesammelt haben. An der Befragung haben 71 Personalmanager teilgenommen. Bislang haben bereits 45 Prozent der untersuchten Unternehmen Bachelor-Absolventen eingestellt - dieser Anteil hat sich seit der ersten DGFP-Umfrage zum gleichen Thema vor drei Jahren beinahe verdoppelt.

Konzeptionelle Anpassungen beim Personalmarketing und beim Entgelt

Nach wie vor steht das Thema Bachelor-Absolventen allerdings nur in wenigen Unternehmen auf der personalpolitischen Agenda. 46 Prozent der befragten Personalmanager halten dieses Thema zwar für wichtig, kommen aber zurzeit nicht dazu, sich damit konzeptionell auseinanderzusetzen.

Die Unternehmen, die aus der Umstellung der Studiengänge schon konzeptionelle Konsequenzen gezogen haben, haben vor allem beim Personalmarketing und bei der Vergütung Anpassungen vorgenommen.

In 52 Prozent der Unternehmen, die bereits Bachelor-Absolventen eingestellt haben, müssen diese im Vergleich zu Diplom-Absolventen mit finanziellen Einbußen rechnen - in der Regel beträgt die Gehaltsdifferenz jedoch weniger als 20 Prozent. In den übrigen Unternehmen unterscheidet sich das Einstiegsentgelt der Bachelor-Absolventen nicht von demjenigen der Absolventen mit Diplom.