Empirische Studien

Betriebliche Berufsausbildung - Baustein eines zukunftsorientierten Personalmanagements?

PraxisPapier 2/2004, Themen: Ausbildungsplatzangebot, Ausbildungsplatzabgabe, Berufsschulen, Qualifikation

Weshalb ist die betriebliche Berufsausbildung ein aktuelles Thema? Diese Frage lässt sich in mehrfacher Hinsicht beantworten: Das Thema ist gesellschaftspolitisch aktuell, weil in der Bundesrepublik in jedem Jahr mehrere tausend Jugendliche ohne Ausbildungsplatz bleiben. Es ist tagespolitisch aktuell, weil der neue SPD-Vorsitzende Franz Müntefering die Idee einer Ausbildungsplatzabgabe forciert. Und es ist personalpolitisch immer aktuell, weil die betriebliche Berufsausbildung von strategischer Relevanz ist.

In der vorliegenden Untersuchung wird das Thema von verschiedenen Seiten beleuchtet: Wie sind die Unternehmen im Hinblick auf die betriebliche Berufsausbildung aufgestellt? Wie schätzen sie die künftige Entwicklung des Ausbildungsangebotes ein und wie begründen sie ihre Einschätzung? Was macht die betriebliche Berufsausbildung zu einem Baustein des Personalmanagements? Welche Argumente sprechen für die Ausbildung, welche dagegen? Ist die Ausbildung im Verbund für Unternehmen interessant? Welchen Effekt erwarten die Unternehmen von der Ausbildungsplatzabgabe? Wie zufrieden sind die Unternehmen mit der Zusammenarbeit mit den Industrie- und Handelskammern, den allgemeinbildenden Schulen und den Berufsschulen? Welche Verbesserungsmöglichkeiten sehen sie?

Ziel der Studie ist das Aufzeigen von Chancen und Verbesserungsmöglichkeiten für die betriebliche Berufsausbildung als einen zukunftsorientierten Baustein des Personalmanagements.

PraxisPapier 2/2004 - DGFP Studie: Betriebliche Berufsausbildung

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.