Aktuelle Ausgabe

10/2011 Social Media & HRM

Social Media sind längst nicht mehr die Domäne der ‚Generation Internet‘ – das Interesse von Nutzern aus allen Altersgruppen an der neuen Plattform „Google plus“ belegt das. Dort sind nicht mehr alle „Freunde“, sondern „Personen“ treffen sich in unterschiedlichen „Kreisen“, von denen manche privat, andere auf die Arbeitswelt ausgerichtet sind. Der Reifungsprozess der Social Media zu multifunktionalen Plattformen der Information, Kommunikation und Kooperation bedeutet für das HR Management, noch gezielter und differenzierter von den zahlreichen Möglichkeiten Gebrauch zu machen. Wir berichten über aktuelle Entwicklungen, über Personalmarketing-Projekte auf Facebook sowie das Ranking von Unternehmensauftritten in der Netzwelt.

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Inhalt PERSONALFÜHRUNG

Fishing for Talents Wo tummeln sich die besten und die meisten Talente? Dieser Frage geht die „Online Talent Communication Study 2011“ nach.

Facebook in der HR-Praxis Der Versicherungs- und Finanzdienstleistungskonzern Baloise Group hat erste Erfahrungen mit der Facebook-gestützten Mitarbeitergewinnung gemacht.

Konkurrenz für Facebook Der Erfolg von Facebook und Twitter ruft andere Internet-Unternehmen auf den Plan: Vor Kurzem startete mit Google Plus ein neues großes soziales Netz.

Der Ton macht die Musik Eine sprachwissenschaftliche Studie der Universität Kiel hat Karriere-Websites von 20 großen deutschen Arbeitgebern sprachlich analysiert.

Fachbeiträge

1:0 für Motivation Fußballtrainer und Meistermacher Jürgen Klopp zeigt, wie man Sportler zu Höchstleistungen antreibt – von seinen Führungsprinzipien können Manager lernen.

Talent trifft Führungskraft Beim Touristikkonzern TUI kommen Nachwuchskräfte und Manager regelmäßig zu einer „Lernkonferenz“ zusammen.

Führen in Teilzeit Der Nürnberger Softwareanbieter DATEV will mit seiner Initiative „Führen in Teilzeit“ flexible Arbeitsbedingungen fördern.

Außerdem:

DEMOTIVIERTE BESCHÄFTIGTE Eine Studie beleuchtet das Arbeitsklima in europäischen Unternehmen.

KURZ GESAGT Fachkräfte in Spanien rekrutieren, Machtmotiv bei Frauen, Wayne F. Cascio leitet ISO Komitee für HRM, Führungsdefizite in Großbritannien, Werte vermitteln, Arbeitsrecht in Mittel- und Osteuropa

Leseproben der Ausgabe

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

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