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02/2008 Vielfalt der Kulturen

02.2008

Je mehr sich die Meldungen über Fachkräftemangel in der Wirtschaft häufen, desto deutlich wird, dass in Sachen Rekrutierung und Bildung von Mitarbeitern neue Herausforderungen auf Unternehmen zukommen. Bald werden auch Randgruppen auf dem Arbeitsmarkt, die heute noch vernachlässigt werden, ins Blickfeld des Personalmarketings rücken. Wem es frühzeitig gelingt, die neue Vielfalt zu entdecken, schreiben unsere Autoren im nächsten Schwerpunkt, gewinnt einen Vorsprung im Wettbewerb um künftige Talente.

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Inhalt PERSONALFÜHRUNG 02/2008

Migranten auf dem Arbeitsmarkt:
Qualifizierung und Arbeitsmarktchancen
Bewerber mit Migrationshintergrund:
Interkulturelle Potenziale erkennen und nutzen
Diversity Management in einem Konzern:
Die Belegschaft als Spiegel der Gesellschaft

Weitere Themen

Lean-Sigma-Initiativen implementieren:
Der Mensch im Mittelpunkt
Praktikanten als potenzielle Mitarbeiter:
Talente frühzeitig erkennen und binden
Arbeitsrecht, Beschäftigung und Flexicurity:
Das Arbeitsvertragsrecht zukunftssicher gestalten

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.