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1/2012 Psychische Belastungen

Titel 0112

Nahezu alle Medien haben in den letzten Monaten über gestiegene psychische Belastungen in der Arbeitswelt berichtet. Fast könnte man denken, es gehöre zum guten Ton, über drohenden Burn-out zu klagen – der schillernde Terminus hat eindeutig das Zeug zum ‚Unwort des Jahres‘. Gesundheitswissenschaftler, die selbst engagiert auf die veränderten kognitiven und mentalen Belastungen in der Arbeitswelt hinweisen, sind zugleich besorgt, dass der schwammige Terminus Burn-out zum Beispiel die Ursachen für Depressionen in den Hintergrund geraten lässt. Die lassen sich nicht allein mit Überforderung im Beruf erklären. Die Autoren im Schwerpunkt unserer Ausgabe klären das Durcheinander auf und schlagen erprobte Ansätze vor, wie Arbeitgeber gezielt gegensteuern können.

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Inhalt PERSONALFÜHRUNG

Immer schneller, immer mehr…? Überlastung, Erfolgsdruck und die ständige Sorge um den Arbeitsplatz führen zu erheblichen psychischen Belastungen. Die Autorinnen nennen Zahlen und Fakten und skizzieren Ansätze, um psychischen Belastungen in der betrieblichen Praxis zu begegnen.

Erschöpfte Organisationen Beim frühzeitigen Verschleiß der Mitarbeiter nimmt Deutschland einen traurigen Spitzenplatz ein. Über Ursachen und Auswege diskutierten rund 160 Teilnehmer einer Fachtagung in Bielefeld.

Vorbeugender Gesundheitsschutz Ein qualifiziertes betriebliches Gesundheitsmanagement zeichnet sich dadurch aus, dass es sowohl präventiv als auch bei akuten Krisen wirkt.

Rechtsschutz vor Burn-out? Ein Bericht der EU-Kommission zur Umsetzung der europäischen Rahmenvereinbarung über arbeitsbedingten Stress in den EU-Mitgliedstaaten hat für deutliche Kritik an Deutschland gesorgt.

Fachbeiträge

Auswahlprozesse systematisieren Die ISO-Norm 10667 zur Eignungsbeurteilung von Bewerbern soll die Rekrutierung effizienter machen und Fehlentscheidungen bei der Besetzung von Stellen vermeiden helfen.

Mehr als Frauenförderung Den Anteil weiblicher Führungskräfte in Unternehmen zu erhöhen, ist nur eine Facette von Diversity. Die Autoren beleuchten den aktuellen Stand der Diversity-Debatte.

Flexibel in die Zukunft Das Zukunftsinstitut von Matthias Horx hat gemeinsam mit der Unternehmensberatung Signium International eine Studie zur Unternehmensführung im Jahr 2030 veröffentlicht.

Außerdem:

Arbeit menschengerecht gestalten Der Präsident der Bundespsychotherapeutenkammer, Professor Dr. Rainer Richter, über belastende Arbeitsbedingungen, psychische Erkrankungen und besonders betroffene Berufsgruppen.

Mehr Schutz für Whistleblower SPD und Bündnis 90/Die Grünen wollen mit eigenen Gesetzentwürfen dafür sorgen, dass Korruptionsstraftaten schneller aufgeklärt werden.