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10/2009 Personalauswahl

10.2009

Bei Auswahlentscheidungen sollte es nicht nach Schönheit, sondern nach Können, Kompetenz und Potenzial gehen. Ausgewählte Aspekte der Personalauswahl sind Thema unseres nächsten Schwerpunktes. Unsere Autoren fragen, was es bei Auswahlentscheidungen in einem interkulturellen Umfeld zu beachten gilt, wie sich die Akzeptanz von Testverfahren durch deren Kombination mit Fallstudien steigern ließe und welche methodischen Standards bei der Durchführung von Assessment-Centern eingehalten werden sollten.

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Inhalt PERSONALFÜHRUNG 10/2009

Schwerpunkt:

Rekrutierung im Ausland:
Interkulturelle Probleme der Personalauswahl
Assessment-Center:
Bessere Prognosen durch methodische Standards
Akzeptanz von Testverfahren:
Kombination von Fallstudie und Test

Weitere Themen:

Rechtsprechung bei Bagatelldelikten:
Ein bisschen Diebstahl gibt es nicht
Kompetenzbasierte Personalentwicklung:
Qualifizierung auf Basis von Kompetenzprofilen
Ubuntu Management Philosophy:
The African Face of Humanity

Außerdem: