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11/2008 HRM Performance

11.2008

Besser, schneller, effizienter werden und das auch noch mit Zahlen belegen... Es ist bekannt, dass die Personalfunktion in vielen Unternehmen ihre Organisationsstruktur und Prozesse unter Effizienzgesichtspunkten auf den Prüfstand stellen muss. Unsere Autoren beschreiben, an welchen ‚Stellschrauben‘ gedreht werden kann und sollte, an welchen Kriterien sich exzellente Personalarbeit messen lassen sollte und wie sich die Begeisterung für bessere Performance wieder wecken lässt.

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Inhalt PERSONALFÜHRUNG 11/2008

Exzellenzkriterien für die Personalfunktion:
Werttreiber für das Gesamtunternehmen
How to Achieve Extraordinary Results with All Employees:
Mobilizing Competence for Performance
Performance-Management-Zyklus in der Praxis:
Ein Hebel zur Leistungssteigerung

Weitere Themen

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Zwischen Fürsorgepflicht und Verhaltensunsicherheit
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Fallstudie zur Rekrutierung und Personalentwicklung:
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