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5/2011 E-Recruiting

Titel 0511

Es gibt heute kaum noch ein Unternehmen, das nicht in irgendeiner Form E- Recruitment betreibt. Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ist die Recherche in Stellenbörsen selbstverständlich geworden. Unsere Autoren berichten über die Erwartungen von Arbeitgebern an E Recruitment-Plattformen, Jobbörsen und Suchmaschinen, über den Markt der Stellenbörsen und Neuerungen bei deren Geschäftsmodellen sowie über Erfahrungen mit Recruiting-Videos. Ausführlich kommen auch soziale Netzwerke zur Sprache.

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Inhalt PERSONALFÜHRUNG 5/2011

Leistungsfähigkeit von Jobbörsen und –portalen:
Kernaufgaben im Recruiting besser unterstützen

Aktuelle Entwicklungen bei Jobbörsen:
Weniger Jobsuchende, aber mehr Traffic

Konzeption und Planung von Recruiting-Videos:
Auf die Unternehmensstrategie kommt es an

Rekrutierung im Social Web:
Zwitschern erspart das Bewerben nicht

Weitere Themen:

Führungskräfteentwicklung anhand von Action Learning:
Personal- und Unternehmensentwicklung verzahnen

Gerhard Roth in "Bildung braucht Persönlichkeit":
Neuropsychologische Impulse für Lehren und Lernen

Von den Franzosen lernen?
Personalpolitik in französischen Unternehmen

Außerdem:

Trendmonitor 2011 Wie denken junge Leute in Deutschland über Familie, Kinder und Partnerschaft? Welche Lebensentwürfe verfolgen sie?

Iga-Report zur Arbeitssituation beleuchtet das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz

„Young Professionals meet Vorstand“
HR-Nachwuchskräfte diskutierten mit dem Vorstandsvorsitzenden Stefan Dräger über Work-Life-Balance, Diversity und den Mut zum Widerspruch.

Ausstellung in der DGFP-Regionalstelle Düsseldof Ein Gespräch mit der Künstlerin Dagmar Reichel.