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8/2011 Rückblick auf den 19. DGFP Kongress in Wiesbaden

Titel 0811

Zahlreiche Vorträge, parallele Foren, vertiefende Master-Classes auf dem Kongress, ein breites Spektrum von Ausstellern auf der Fachmesse, dazu zahlreiche Vorträge und Präsentationen im Messebereich – das Angebot auf dem 19. DGFP Kongress und der begleitenden Fachmesse „PERSONAL & WEITERBILDUNG“ war auch in diesem Jahr äußerst umfangreich. Für die rund 2 600 Messebesucher, davon 700 Kongressteilnehmer, bot all das eine ausgezeichnete Gelegenheit, um eine Positionsbestimmung im Handlungsfeld HR vorzunehmen, sich über neue Ansätze zu informieren, Erfahrungen auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Im Schwerpunkt dieser Ausgabe berichten wir ausführlich über Themen und Trends auf dem Kongress und auf der Messe.

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Inhalt PERSONALFÜHRUNG

Den Kurs bestimmen Integrierte, individuelle, flexible und vielfältige Personalarbeit – das war das Leitthema des 19. DGFP Kongresses. Die Verzahnung von Ansätzen und die Integration einzelner Handlungsfelder der Personalarbeit standen dabei im Mittelpunkt.

Publikumsmagnet „Personal Talk“ Castingshows geben vor, Nachwuchskünstler groß herauszubringen, die anders kaum eine Chance hätten. Was hinter dieser Form der Talentsuche steckt, diskutierten ein Casting-Juror, ein Beinahe-„Superstar“, ein HR-Manager und ein Medienwissenschaftler.

Große Vielfalt, lebendige Dialoge Mit neuem Konzept präsentierte sich die Fachmesse „Personal & Weiterbildung“ der DGFP mbH. So wurden etwa Kongressthemen von den Ausstellern aufgegriffen und in Podiumsdiskussionen, Workshops und Vorträgen vertieft.

Fachbeiträge

„Wachstum, Wannsinn, Wirklichkeit“ Die Unternehmensberatung Towers Watson stellte auf ihrer Konferenz Studien und Projekte vor, die zeigen, wie das HR Management Veränderungen begleitet und sich dabei selbst verändert.

Erst denken, dann handeln Interview mit dem Hirnforscher Gerald Hüther

Potenziale erkennen Unternehmen, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter richtig identifizieren und gezielt entwickeln, haben im ‚War for Talents‘ die Nase vorn.

Außerdem:

Fachkräftemangel Die Bundesregierung will inländische Ressourcen besser ausschöpfen und qualifizierte Zuwanderung erleichtern.

KURZ GESAGT Zwischenbilanz „Anonymisierte Bewerbung“, Sind Männer die besseren Zuhörer?, BCG-Studie zu Diversity

Neuer Personalmanagement-Preis Die FH Köln zeichnet Studierende für herausragende Leistungen aus.