Ehrlich währt am längsten Im Kampf um die besten Bewerber
haben Unternehmen längst die Bedeutung von Karriere-Webseiten
erkannt. Das schwedische Marktforschungsunternehmen Potentialpark
erstellt ein jährliches Ranking der besten Web-Auftritte.
Wenn der Eismann kommt Die eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH
nutzt verschiedene Social-Media-Kanäle, um Bewerber zu rekrutieren.
Im Mittelpunkt steht die Karriereseite eismannjobs.de.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Welcher Bewerber auf welche
Stelle im Unternehmen passt, wissen die künftigen Kollegen am
besten. Deshalb ist es sinnvoll, sie in die Rekrutierung
einzubinden.
Der Bauch entscheidet (mit) Das Image eines Arbeitgebers
entsteht nicht allein im Kopf des Bewerbers. Oft entscheiden
Gefühle darüber, ob eine Bewerbung wirklich abgeschickt wird.
Hilfe aus der Hirnforschung Das Marketing nutzt Erkenntnisse
der Neuroökonomie, um Konsumenten besser zu verstehen. Auch das
Employer Branding kann von der Hirnforschung lernen, wenn es gilt,
die Arbeitgebermarke zu prägen und nach außen zu tragen.
Fachbeiträge
WIE ‚MILLENNIALS‘ TICKEN Das Kommunikations- und
Informationsverhalten der Millennials, also der Geburtsjahrgänge ab
1980, stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten Auf Familien abgestimmte
Arbeitszeiten sind kein Ausdruck selbstlosen Wohlwollens gegenüber
Arbeitnehmern, sondern das Ergebnis strategischer Überlegungen in
den Unternehmen.
Führen lernen Führungstrainings bilden die Realität in
Unternehmen oft nur unvollkommen ab. Eine sinnvolle Alternative ist
die selbstorganisierte Kompetenzentwicklung.
Außerdem:
Aktuelle Studien Burn-out, Berufsbegleitende
Bachelor-Studiengänge, Risikofaktor Routine
Krank durch den Job Nach einer Studie des Robert Koch-Instituts
sehen viele Beschäftigte ihre Gesundheit durch die Arbeit
gefährdet.
Interview mit Monika Rühl „Wir lesen nicht weniger,
sondern anders“
