Leseproben
7/2010 Gesunde Mitarbeiter kosten Geld - kranke ein Vermögen
Gesunde Mitarbeiter kosten Geld – kranke ein Vermögen
Wachsende Anforderungen an die Flexibilität und Leistungsbereitschaft eines Arbeitnehmers stehen der begrenzten Leistungsfähigkeit eines Menschen gegenüber. Das legt die Frage nahe, wie ein Arbeitgeber verantwortungsvoll mit seinen Mitarbeitern umgehen kann. Hierzu bietet die TÜV SÜD Life Service GmbH mit ihrer Beratungs- und Umsetzungskompetenz im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements Unterstützung an. Die Beispiele der Unternehmen Paul Hartmann AG und Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG zeigen, dass sich Investitionen in gesundheitsfördernde Maßnahmen lohnen.
Summary
Healthy Employees Cost Money – Sick Employees a Fortune
The growing requirements for employee flexibility and motivation conflict with the limited performance capability of human beings. This leads to the question of how employers can deal with employees in a responsible way. TÜV SÜD Life Service GmbH offers support in this area based on its consulting and implementation expertise in the field of corporate health management. As examples, Paul Hartmann AG and Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG show that investments in health promotion measures are worthwhile as these improve both employee motivation and a company’s image as an employer.
Gabriele Sommer / Dominik Hammer, München
Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
