Leseproben
9/2010 "Raus aus der nationalen Komfortzone!“
"Raus aus der nationalen Komfortzone!“
Die Globalisierung, der demografische Wandel und die Abwanderung von Spitzenkräften stellen das Personalmanagement vor große Herausforderungen. Es wird immer schwieriger, die besten ,Köpfe‘ für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Hinzu kommt, dass Top-Talente und Professionals heute andere Lebensentwürfe und dementsprechend andere Ansprüche an Arbeitgeber und Karriere haben, als es früher der Fall war. Darauf muss sich das HR Management einstellen – Global Recruiting wird zum alles beherrschenden Aktionsfeld. Dr. Tiemo Kracht skizziert die Entwicklungslinien hin zu einem globalen Recruiting und benennt in zehn Thesen die wichtigsten Herausforderungen auf diesem Weg.
Summary
Global Recruiting: Getting Out of the National Comfort Zone!
Globalization, demographic change, and the migration of key employees are confronting personnel management with major challenges. It is becoming more and more difficult to recruit and keep the ‘best brains’ for a company. In addition, today’s top talents and professionals have different life plans and career goals and corresponding related demands with respect to their employer and career than in the past. HR management must adapt itself to this situation – global recruiting is becoming the primary sphere of activity. Dr Tiemo Kracht outlines the development lines leading to global recruiting and describes the most important challenges in this process in ten theses.
Tiemo Kracht, Hamburg
Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
