Leseproben

2/2012 Starter-Set für PE

Nichts ist zu wenig, doch mehr ist nicht immer besser – diese Faustregel gilt auch für die Personalentwicklung. Sicher sollte man nicht auf jeder Modewelle mitsurfen, die im HR Management in Erscheinung tritt. Doch in bewegter See Nichtschwimmer zu bleiben, ist sträflich. Auf der Basis empirischer Ergebnisse zum Status quo und zu zukünftigen Bedarfen beschreibt der Autor einen einfachen Weg, wie mit einer systematischen Personalentwicklung begonnen werden kann. Von Michael Krämer

Lesen Sie den kompletten Beitrag in der Ausgabe 2/2012.

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.