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Buchreihe PraxisEdition

Flexibilitätsorientiertes Personalmanagement.

668

DGFP e.V. (Hrsg.)
132 Seiten, 7 Checklisten, 25 Abbildungen
ISBN: 3-7639-3377-8
Bestell-Nr.: 6001667
Preis: 29,- €

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Zusammenfassung:

Das Personalmanagement hilft Unternehmen, Konjunkturschwankungen abzufedern. In der Praxis dominieren häufig endgültige Maßnahmen mit unmittelbaren Kostenwirkungen, die mittelfristig einem Unternehmen an die Substanz gehen können: Auf der konjunkturellen Talfahrt abgebaut, fehlen Mitarbeiter, wenn es wieder bergauf geht; beim konjunkturellen Gipfelsturm aufgebaut, gibt es bei anschließenden Talfahrten nicht genug Arbeit für alle Mitarbeiter.

Ein flexibilitätsorientiertes Personalmanagement hat den Anspruch, bedenkliche Entwicklungstendenzen eines Unternehmens frühzeitig zu erkennen und ihnen rechtzeitig durch flexibilisierende Personalmaßnahmen zu begegnen.

Inhalt:

Deeskalation durch flexibilitätsorientiertes Personalmanagement
Instrumente zur Kapazitätsflexibilisierung, Entgeltflexibilisierung und Qualifikationsflexibilisierung
Veränderungsmanagement: Unternehmenskultur gestalten, Energiezustände nutzen
Kooperation mit externen Dienstleistern: Freelancer, Personalberater, Zeitarbeit, Netzwerke
Kennzahlen für ein flexibilitätsorientiertes Personalmanagement und Grenzen der Messbarkeit

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.