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Buchreihe PraxisEdition

Human Capital messen und steuern - Annäherungen an ein herausforderndes Thema

639

DGFP e.V.
114 Seiten, 27 Abbildungen
ISBN: 978-3-7639-3383-9
Bestell-Nr.: 6001673
Preis: 29,- €

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Zusammenfassung

Human Capital messen und steuern? Geht das? Die Antwort lautet „Ja, das geht" - wobei es dafür unterschiedliche Wege gibt: von der einen Euro-Zahl für das unternehmerische Human Capital bis zu einem System steuerungsrelevanter, standardisierter Human-Capital-Kennzahlen.

In diesem Buch wird ein indikatorbasierter Ansatz zur Messung und Steuerung des Human Capital beschrieben: die praxisorientierte Human Capital Scorecard, die neun Human-Capital-Kennzahlen zu drei Human-Capital-Elementen zusammenfasst und die Berechnung eines Human-Capital-Wertes ermöglicht. Daraus ergeben sich wichtige Steuerungsimpulse für die praktische Personalarbeit. Gleichzeitig erhalten Personalmanager einen Aktionsplan an die Hand, der die Einführung des Human-Capital-Managements im eigenen Unternehmen praxisnah erklärt und begleitet.

Zu den neun Human-Capital-Kennzahlen zählen:

die ökonomische Produktivität der Mitarbeiter
der Anteil der Gutleister im Unternehmen
die Möglichkeiten des Unternehmens, Vakanzen durch Potenzialträger aus den eigenen Reihen zu besetzen
der Anteil der Mitarbeiter, die ein hohes Commitment zum Unternehmen besitzen
die Bereitschaft der Potenzialträger, im Unternehmen zu bleiben
die stete Anpassungsqualifizierung aller Mitarbeiter
die Qualität der direkten Vorgesetzen
der Anteil der Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Zielvereinbarungen an der Strategieumsetzung mitwirken
die Bereitschaft der Mitarbeiter, mit Innovationen das Unternehmen voranzubringen.

Die Veröffentlichung ist das Arbeitsergebnis einer Expertengruppe aus Unternehmensvertretern, Wissenschaftlern und Personalberatern, koordiniert und betreut von der DGFP.

Inhalt:

Human Capital - Chance für das Personalmanagement
ertorientiertes Personalmanagement als Ausgangspunkt für ein Human-Capital-Management
Human Capital aus Sicht der Personalmanager
Indikatorenmodell zur Bewertung des Human Capital - das Scoring-Modell des DGFP-Arbeitskreises
Monetäre Human-Capital-Bewertung - Diskussionslinien
Aktionsplan für die Einführung eines Human-Capital-Managements
Zusammenfassung und Ausblick

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.