Buchreihe PraxisEdition

Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten

Cover Megatrends WWW

DGFP e.V. (Hg.)
164 Seiten, 29 Abbildungen
ISBN: 978-3-7639-3867-4
Bestell-Nr.: 6001967
Preis: 29,- €

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Zusammenfassung:

Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung, technologische Innovationen und Ressourcenmangel sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehört zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements.

Dieses Buch ist Ergebnis eines DGFP-Arbeitskreises. Die Autoren stellen ein Prozessmodell für das HR-Trendmanagement sowie Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab.

Inhalt:

Vorwort

1. Warum Personalmanager sich mit Megatrends auseinandersetzen sollten (Carsten Pitschke)

2. Prozessmodell für das HR-Trendmanagement
2.1 Prozessschritte im Überblick (Sascha Armutat)
2.2 Umfeldanalyse
2.3 Trendidentifikation (Andreas von Richthofen)
2.4 Trendbewertung (Andreas von Richthofen)
2.5 Trendintegration (Andreas von Richthofen)
2.6 Organisation des Trendmanagements im Personalbereich (Sascha Armutat)

3 Aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit
3.1 Megatrends und HR-Trends im Überblick (Sascha Armutat)
3.2 DGFP Studie: Megatrends und HR Trends (Christiane Geighardt-Knollmann)
3.3 Trend: Demografischer Wandel (Volker Arndt)
3.4 Trend: Werteveränderung (Nicole Ladage)
3.5 Trend: Technologische Innovationen (Jürgen Becker/André Häusling)
3.6 Trend: Globalisierung (Valentina Speidel)
3.7 Trend: Energie und Ressourcenorientierung (Anne-Cathrin Hahn)

4 Unternehmensbeispiele
4.1 Systematisches Trendmanagement im Rahmen des Strategieprozesses – das Beispiel Daimler AG (Nicole Ladage)    
4.2 Berücksichtigung von Trends in der strategischen Justierung der Personalarbeit Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR (Jürgen Becker)

5 Ausblick: Anpassungsfähige Organisationen gestalten und Megatrends bewältigen (Sascha Armutat, André Häusling, Andreas von Richthofen)

6 Verzeichnisse
6.1 Literaturhinweise
6.2 Verzeichnis der Checklisten und Abbildungen
6.3 Stichwortverzeichnis
6.4 Autorenverzeichnis

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.