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Buchreihe PraxisEdition

Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter

718

DGFP e.V. (Hrsg.)
123 Seiten, 25 Abbildungen
ISBN: 3-7639-3192-9
Bestell-Nr.: 6001504
Preis: 29,- €

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Zusammenfassung:


Die demografische Entwicklung wirkt sich unmittelbar auf die Belegschaft in Unternehmen aus. Längere Lebensarbeitszeiten führen zu einer intensiven Beschäftigung des Personalmanagements mit der Mitarbeitergruppe über 40. Deren Potenzial ist neu zu bewerten und zu fördern. Wie sich Unternehmen auf die Integration älterer Mitarbeiter in den betrieblichen Leistungserstellungsprozess einstellen können, wird in dieser Publikation konzeptionell und an konkreten Unternehmensbeispielen aufgezeigt.


Inhalt:


  • Demografische Entwicklung, alternde Belegschaften und betriebliches Handeln
  • Humankapital älterer Mitarbeiter
  • Lernprozesse bei älteren Mitarbeitern
  • Personalentwicklung und Lebensphasen
  • Karrieremodelle für ältere Mitarbeiter
  • Reif für den Paradigmenwechsel - Wie den Stein ins Rollen bringen?

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

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