PraxisPapiere

• 2012

  • Übersicht aller DGFP-PraxisPapiere seit 2004

    Hier finden Sie eine Übersicht aller DGFP-PraxisPapiere, die seit 2004 erschienen sind.

  • 1/2012

    Thesen zur Vergütung in Zeiten des demografischen Wandels

    Themen: Demografischer Wandel, Vergütungssysteme, Fachkräftemangel, volks- und betriebswirtschaftliche Folgen der Bevölkerungsentwicklung, betriebliche Sozialleistungen, Altersversorgung, Senioritätsprinzip

• 2011

  • 9/2011

    Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Generation Y finden, fördern und binden

    Themen: Generationen-Diversität, zielgruppenspezifisches Personalmanagement, Unternehmenskommunikation und -kultur, Personalmarketing und -beschaffung, Personaleinsatz und -entwicklung, Web 2.0

  • 8/2011

    Personalbesetzungen in China

    Themen: Internationalisierung, internationale Rekrutierung, Expat-Management, Auslandseinsätze, kultursensible Personalarbeit

  • 7/2011

    DGFP Studie: Megatrends und HR-Trends

    Themen: Personalaufgaben der Zukunft, HR-Trendmanagement, Demografischer Wandel, Wertewandel, Virtualisierung der Arbeit, Globalisierung, Verknappung der Energieressourcen

  • 6/2011

    Mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern umgehen - ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager

    Themen: Arbeitssituation, Belastungen, Beanspruchungen, präventive Maßnahmen, Rollenklärung, Gesprächsvorbereitung, Eskalationsstufen, Arbeitsgestaltung

  • 5/2011

    DGFP Studie: HR Kennzahlen auf dem Prüfstand

    Themen: Personalcontrolling, Kennzahlensysteme, Steuerungspotenzial

  • 4/2011

    Compliance und Personalmanagement

    Themen: HR-Compliance-Management, abweichendes Verhalten, Integrität, Personalauswahl, Anreizsysteme, Reifegrad, Schulungen

  • 3/2011

    DGFP Langzeitstudie Professionelles Personalmanagement (pix) 2010

    Themen: Professionalisierung, Gestaltungsfelder, integriertes Personalmanagement, Konfiguration, Wirkung

  • 2/2011

    DGFP Studie: Psychische Beanspruchung von Mitarbeitern

    Themen: Psychische Gesundheit, Burn-out, psychische Erkrankung, Fehlzeiten, Ursachen psychischer Beanspruchung, Fluktuation, Arbeitsverdichtung, Zeitdruck, Leitfaden

  • 1/2011

    Tarifpluralität - Handlungsmöglichkeiten aus Sicht des Personalmanagements

    Themen: Tarifeinheit, Zersplitterung, Klientelpolitik, Koalitionsfreiheit, Spartengewerkschaft, Verhandlungstaktik, Haustarifvertrag

• 2010

  • 3/2010

    Curriculare Anforderungen an Master-Studiengänge mit dem Studienfach Personal aus Hochschul- und Unternehmenssicht

    Themen: Masterstudiengänge mit Personalmanagementinhalten, Learning Outcomes, methodische Anforderungen, Master-Studiengänge und mögliche HR-Rollen

  • 2/2010

    Ansatzpunkte für eine zeitgemäße Vorstands- und Managementvergütung: Das VorstAG und seine Konsequenzen

    Themen: Status quo der Vorstandsvergütung; Anforderungen des VorstAG an Vergütungssysteme, Umsetzung des VorstAG, nachhaltige Vergütungssysteme

  • 1/2010

    Change Management - Veränderungsprozesse aus Sicht des Personalmanagements. Befragungsergebnisse

    Themen: Veränderungsmanagement, Organisationsentwicklung, Rolle Personalmanager, Veränderungsbereitschaft, Kommunikation in Change-Prozessen, Veränderungsprojekte, Change-Projekt

• 2009

  • 8/2009

    Personalabbau im Rahmen des nachhaltigen Belegschaftsmanagements

    Themen: Flexibilisierungsmaßnahmen, steuernde Prävention, Trennungsmanagement, Governance, Führungskräfte, Kommunikationsmaßnahmen

  • 7/2009

    Herausforderungen für die Betriebsratsarbeit der Zukunft

    Themen: Tätigkeitsprofil des Betriebsrats, Kompetenzanforderungen, zeitgemäße Sozialpartnerschaft

  • 6/2009

    Integration von berufsbegleitenden Studiengängen in die Personalentwicklung

    Themen: Bachelor, Master, berufsintegriert, berufsbegleitend, Finanzierungsmodelle, Freistellungsregelungen, Hochschul-Kooperationen

  • 5/2009

    Führungskräfte als Personalmanager - Personalmanager in neuer Rolle

    Themen: arbeitsteiliges Personalmanagement, operative Personalmanagementaufgaben, Personalmanagementkompetenzen für Führungskräfte, Beratungskompetenzen für Personalmanager

  • 4/2009

    DGFP e.V. (Hg.): Trends im Personalmanagement

    Themen: Flexibilisierung, Talent Management, Business-Partner HR, Individualisierung der Personalarbeit, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Personalcontrolling, Werte und Sinn

  • 3/2009

    Personalmanagement in der Wirtschaftskrise. Befragungsergebnisse

    Themen: Rolle der Personalmanager, Wirtschaftskrise, flexibilitätsorientierte Personalmaßnahmen

  • 2/2009

    Leitfaden für ein flexibilitätsorientiertes Personalmanagement

    Themen: Krise, Flexibilisierung, Kapazitäten, Entgelt, Qualifikation

  • 1/2009

    Bachelor welcome!? 2009 - Ergebnisse eines Personalblitzlichts

    Themen: Bologna-Prozess, Hochschulreform, Karriereperspektiven

• 2008

  • 9/2008

    Personalmanagement studieren: Eckpunkte eines Bachelor-Curriculums für das Studienfach Personalmanagement - ein Diskussionsvorschlag.

    Stichworte: Pflichtelement, Vertiefungsmodul, Handlungskompetenz

  • 8/2008

    Talent Management - Trend oder Chimäre? Werkstattbericht des Round Table am 29. April 2008

    Stichworte: Nachwuchsförderung, Talentmanagement, Potenzial, Erfolgsfaktoren

  • 7/2008

    Was sind erfolgsrelevante Kompetenzen von Personalmanagern? Ergebnisse einer empirischen Studie.

    Stichworte: DGFP-Kompetenzmodell, Kompetenzen von Personalmanagern, HR-Professional

  • 6/2008

    Evaluation externer Weiterbildungsmaßnahmen. Ergebnisse einer Befragung unter Mitgliedsunternehmen der DGFP e.V.

    Stichworte: betriebliche Weiterbildung, Lerntransfer, Lernprozesse, Transfersteuerung

  • 5/2008

    Personalmanagement mit externen Partnern. Ergebnisse einer Tendenzbefragung.

    Stichworte: Dienstleisternetzwerke, Personaldienstleister, Outsourcing

  • 4/2008

    Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2008.

    Stichworte: Konfiguration, Professionalisierungsindikatoren, Professionalitätskonzept, Messinstrument

  • 3/2008

    Web 2.0 im Personalmanagement. Orientierungshilfe für die Praxis.

    Stichworte: HR-Website, Blog, Podcast, Wissensportal, Web 3.0, Mobile Media

  • 2/2008

    Mitarbeiterportale. Ergebnisse einer Befragung in der Schweiz und in Deutschland.

    Stichworte: E-HRM, Employee Self Services (ESS); Manager Self Services (MSS)

  • 1/2008

    Web 2.0 - Chance oder Risiko für das Personalmanagement? Ergebnisse eines Personalblitzlichts

    Themen: HR 2.0, E-Learning, Personalmarketing, Wissensmanagement, Wikis, Blogs, Podcasts, Online Communities

• 2007

  • 8/2007

    Fachkräftemangel - was kann das Personalmanagement tun? Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

    Stichworte: Aus- und Weiterbildung, Personalmarketing, demografischer Wandel

  • 7/2007

    Globalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen - die Rolle des Personalmanagements.

    Stichworte: Geschäftsmodell, Global Leadership, Entsendungsmanagement, interkulturelle Kompetenzen

  • 6/2007

    Ethik in Unternehmen: Zusammenhänge mit Innovationsklima und Fehlerkultur. Ergebnisse einer Befragung.

    Stichworte: Werte, ethisches Klima, Innovation, Verhalten von Mitarbeitern, Unternehmenserfolg

  • 5/2007

    Personalcontrolling: Status quo und Perspektiven. Ergebnisse einer Tendenzbefragung.

    Stichworte: Ziele, Aufgaben, Instrumente, Akteure, Organisation, Entwicklungsstand, Stellenwert

  • 4/2007

    Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen - personalwirtschaftliche Aspekte eines brisanten Themas.

    Stichworte: Nachfolger, Entscheidungshilfen, Management-buy-in.

  • 3/2007

    Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2007.

    Stichworte: Konfiguration, Professionalisierungsindikatoren, Professionalitätskonzept, Messinstrument

  • 2/2007

    Erfolgreiche M&As - was das Personalmanagement dazu beiträgt: Untersuchungsergebnisse und Handlungsempfehlungen

    Stichworte: Mergers & Acquisitions; M&A-Erfolgsfaktoren; Faktor Mensch; HR Due Diligence

  • 1/2007

    Elterngeld - Was ändert sich für das Personalmanagement? Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

    Stichworte: Elternzeit, familienorientierte Personalpolitik, familienfreundliche Maßnahmen

• 2006

  • 8/2006

    Erfolgreiche M&As - was das Personalmanagement dazu beiträgt: Untersuchungsergebnisse und Handlungsempfehlungen

    Stichworte: Mergers & Acquisitions; M&A-Erfolgsfaktoren; Faktor Mensch; HR Due Diligence

  • 7/2006

    Personalmanagement im Krankenhaus. Beiträge aus dem Arbeitskreis der DGFP e.V. und des CKM.

    Stichworte: Strategisches Personalmanagement, Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing, Zielvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Personalführungsgesellschaft

  • 6/2006

    Neue Ansätze der Personalentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen. Anregungen aus Wissenschaft und Praxis.

    Stichworte: Kompetenzentwicklung, Kompetenzanalyseinstrument, Kompetenzmodell

  • 5/2006

    Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2006.

    Stichworte: Konfiguration, Professionalisierungsindikatoren, Professionalitätskonzept, Messinstrument

  • 4/2006

    Personal-Nachwuchspreis 2006 - die Top 10 und ihre Arbeiten.

    Stichworte: Auswahlinterview, Beziehungsmanagement, interkulturelles Training, Transfererfolg in der betrieblichen Weiterbildung

  • 3/2006

    Organisation des Personalmanagements. Ergebnisse einer Tendenzbefragung.

    Stichworte: Expertise Center, Service Center, Business Partner, Outsourcing, Restrukturierung

  • 2/2006

    Leitfaden für die Erstellung und Evaluation professionalitätsförderlicher Studienfachkonzepte im Studienfach Personal. (2.Auflage)

    Stichworte: Studieninhalte, Lernziele, professionelle Standards, professionelles Personalmanagement

  • 1/2006

    Bachelor welcome!? Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

    Stichworte: Bologna-Prozess, Hochschulreform, Karriereperspektiven

• 2005

  • 7/2005

    HR Offshore - auf zu neuen Ufern? Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

    Stichworte: Verlagerung von Personalmanagementaufgaben, Offshoring, NiedriglohnländerHR Offshore - auf zu neuen Ufern? Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

  • 6/2005

    Aging Workforce. Ergebnisse eines Personalblitzlichts.

    Stichworte: demografische Entwicklung, ältere Mitarbeiter, alternde Belegschaften

  • 5/2005

    Leitfaden für die Erstellung und Evaluation professionalitätsförderlicher Studienfachkonzepte

    Die aktualisierte Fassung ist nachzulesen im PraxisPapier 2/2006.

  • 4/2005

    Wertegerüst für Funktionsträger des Personalmanagements - ein Diskussionsbeitrag.

    Stichworte: Code of Conduct, Ethik, Verantwortung, Legitimation, Verhaltensleitlinien

  • 3/2005

    Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2005.

    Stichworte: Konfiguration, Professionalisierungsindikatoren, Professionalitätskonzept, Messinstrument

  • 2/2005

    Human Capital Management. Ergebnisse einer Tendenzbefragung.

    Stichworte: Humankapital, Indikatoren, Humankapitalwert, Messung, Wertschöpfung

  • 1/2005

    Flexibilitätsförderndes Personalmanagement. Ergebnisse einer Tendenzbefragung zu Rahmenbedingungen und Maßnahmen.

    Stichworte: Personalkosten, Flexibilisierung, Veränderungsbereitschaft, Employability, Anpassungsfähigkeit

• 2004

  • 10/2004

    Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen. Experteninterviews zu Status quo und Herausforderungen.

    Stichworte: New Public Management, Modernisierung, Gestaltungsimpulse

  • 9/2004

    Überlegungen zu einem geschäftsprozessunterstützenden Wissensmanagement. Ein Thesenpapier.

    Stichworte: strategische Managementprozesse, Geschäftsprozesse, Supportprozesse, Prozessmanagement

  • 8/2004

    Personalmarketing - ein unterschätzter Erfolgsfaktor. Ergebnisse einer Tendenzbefragung.

    Stichworte: Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personalgewinnung

  • 7/2004

    Berufsausbildung in der Praxis. Betrachtungen und Anregungen aus dem Arbeitskreis Leipzig

    Stichworte: Ausbildungsmanagement, Auszubildendenbedarf, Ausbildungsmarketing, Ausbildungscontrolling

  • 6/2004

    Labour Relations-Management. Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele.

    Stichworte: Sozialpartnerschaft, Betriebsrat, Mitbestimmung, Arbeitsbeziehungen, Interessenvertretung

  • 5/2004

    Professionalisierung des Personalmanagements. Ergebnisse der pix-Befragung 2004

    Stichworte: Konfiguration, Professionalisierungsindikatoren, Professionalitätskonzept, Messinstrument

  • 4/2004

    Was Arbeitgeber attraktiv macht. Ergebnisse einer Wunschprofilerhebung bei potenziellen Bewerbern

    Stichworte: ideale Arbeitgeber, Medienverhalten

  • 3/2004

    Personalgewinnung mit neuen Technologien. Grundlagen - Handlungshilfen - Anwendungsbeispiele.

    Stichworte: Nutzenkriterien, webbasierte Online-Recruitingtools, Bannerwerbung, Homepage, PERLS, eJob

  • 2/2004

    Betriebliche Berufsausbildung - Baustein eines zukunftsorientierten Personalmanagements? Chancen und Verbesserungsmöglichkeiten

    Stichworte: Ausbildungsplatzangebot, Ausbildungsplatzabgabe, Berufsschulen, Qualifikation

  • 1/2004

    E-Learning in Unternehmen. Konzepte - Einsatzmöglichkeiten - Qualitätskriterien

    Stichworte: Lernumwelten, Entscheidungsbaum, Lernzielportfolio, Realisierungsaufwand, Trainerkompetenz