PraxisPapiere

6/2009

Integration von berufsbegleitenden Studiengängen in die Personalentwicklung

Themen: Bachelor, Master, berufsintegriert, berufsbegleitend, Finanzierungsmodelle, Freistellungsregelungen, Hochschul-Kooperationen

Die Umstellung der Studiengänge auf das zweistufige Bachelor-Master-Studiensystem eröffnet nicht nur den Studierenden, sondern auch den Unternehmen neue Möglichkeiten zur fachlichen Qualifikation und zur flexibleren Verbindung von Lernen, beruflicher Tätigkeit und privater Lebensplanung.

Um Personalmanagern bei der Integration berufsbegleitender Studiengänge in ihre Personalplanung eine Orientierung geben zu können, setzte sich eine Expertenrunde mit folgenden Fragen auseinander:

Welche Formen der gestuften Hochschulausbildung werden von den Unternehmen vorrangig in der Personalentwicklung berücksichtigt?

Wie lassen sich die verschiedenen Formen in individuellen Karriereplänen abbilden? Welche operativen Herausforderungen entstehen dabei für die Vertragsgestaltung und bezogen auf die Finanzierungsformen unter Beteiligung der Mitarbeiter?

Welche Konsequenzen ergeben sich für Kooperationen von Unternehmen mit Hochschulen hinsichtlich der Ausbildungsgestaltung, der Ausbildungsinhalte und der Exklusivität des Lernangebots?

Die Ergebnisse der Expertenrunde am 18. März 2009 in Düsseldorf sind in dem PraxisPapier festgehalten.

Integration gestufter Studiengänge in die Personalentwicklung (.pdf 299,03 KB)

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.