PraxisPapiere
4/2006
Personal-Nachwuchspreis 2006 - die Top 10 und ihre Arbeiten.
Um den Personal-Nachwuchspreis, der bereits zum dritten Mal vergeben wurde, haben sich 47 Studierende beworben. Zwei Drittel der Bewerber waren Frauen, ein Drittel Männer. 29 Diplomarbeiten kamen aus Universitäten, 18 von Fachhochschulen. Die Diplomarbeiten wurden aus den Studienfächern Betriebswirtschaft mit Fachrichtung Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie und Pädagogik eingereicht.
Mit dem Personal-Nachwuchspreis 2006 wurde Iris Radlmaier für ihre Diplomarbeit „Deutsche Führungskräfte in der Tschechischen Republik" ausgezeichnet. Die Diplomandin des Fachbereichs Pädagogik der Universität Regensburg arbeitete die kulturellen Unterschiede zwischen den beiden Ländern heraus und entwickelte eigenständig ein Interviewinstrument, das Unternehmen bei der Personalauswahl für Auslandseinsätze einsetzen können. Nach Meinung der Jury unter Vorsitz von Professor Dr. Rolf Wunderer, Universität St. Gallen, gelang es Radlmaier, die Literatur reflektiert aufzuarbeiten und ein methodisch überzeugendes Instrument zu entwickeln, das große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat.
Den zweiten Platz beim Personal-Nachwuchspreis erhielt Kerstin Fritsch für ihre Arbeit „Candidate Relationship Management". Die Diplomandin der Universität Frankfurt arbeitete ein Modell aus, wie Großunternehmen mit zehntausenden von Bewerbern „kundenorientiert" umgehen und eine elektronische Vorauswahl treffen können. Die Jury überzeugte die breite empirische Grundlage der Arbeit, die mutigen Ansätze zur Typenbildung und die interdisziplinäre Ausrichtung der Arbeit im Umfeld zwischen Marketing und Informationstechnologie.
Der dritte Platz wurde in diesem Jahr zweimal vergeben. Maik-Julian Dierkes von der Universität Augsburg wurde für seine Diplomarbeit „Interkulturelles Training im Rahmen des Projektmanagements" ausgezeichnet, mit der er wissenschaftliches Brachland für die Praxis erschloss. Katharina Tomoff von der Universität Freiburg wurde für ihre Arbeit „Transfererfolg in der betrieblichen Weiterbildung" ausgezeichnet, mit der sie einen empirisch und theoretisch fundierten Beitrag zur Transfererfolgsmessung leistete.
Auf Grund der großen Resonanz wird der Personal-Nachwuchspreis fortgesetzt. Die Ausschreibungsunterlagen für den Wettbewerb 2007 können ab September 2006 unter www.personalnachwuchspreis.de abgerufen werden.
Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
