PraxisPapiere

3/2004

Personalgewinnung mit neuen Technologien. Grundlagen - Handlungshilfen - Anwendungsbeispiele.

Stichworte: Nutzenkriterien, webbasierte Online-Recruitingtools, Bannerwerbung, Homepage, PERLS, eJob

Die Informationstechnologie prägt zusehends das Zusammenleben und -arbeiten in den Unternehmen. Elektronische Datenverarbeitung ist ein Standard, der Prozesse vereinfacht, den Austausch von Informationen erleichtert und durch die Vernetzung im Intra-/Internet eine neue Dimension bekommt.

Auch im Personalmanagement haben die neuen Technologien längst ihren Platz gefunden: Intranetbasierte Wissensdatenbänke, DV-gestützte Personalinformationssysteme, computer- bzw. web-based Trainings sind heute vielfältig angewandte Informationstechnologien und bieten eine Vielzahl von Chancen.

Diese Chancen kommen vor allem neuen Formen der Personalgewinnung zu gute. Personalrekrutierung und -auswahl via Internet bietet bei der richtigen Anwendung hohen Nutzen. Doch welche Faktoren sind für eine effiziente und effektive Nutzung entscheidend? In welcher Art und Weise lassen sich Personalprozesse durch neue Technologien wirklich unterstützen?

Diese Fragen waren der Ausgangspunkt für den DGFP-Arbeitskreis „Neue Technologien". Die vorliegende Veröffentlichung dokumentiert die Diskussionsergebnisse der beteiligten Unternehmensvertreter, Berater und Wissenschaftler. Diese Ergebnisse werden durch externe Beiträge ergänzt.

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Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.