PraxisPapiere

1/2012

Thesen zur Vergütung in Zeiten des demografischen Wandels

Themen: Demografischer Wandel, Vergütungssysteme, Fachkräftemangel, volks- und betriebswirtschaftliche Folgen der Bevölkerungsentwicklung, betriebliche Sozialleistungen, Altersversorgung, Senioritätsprinzip

Der demografische Wandel ist in den Unternehmen angekommen: Das Durchschnittsalter der deutschen Belegschaften steigt, die Anzahl der Berufsanfänger sinkt, der Mangel an Fachkräften wird spürbar. Wie werden sich diese Veränderungen auf Personalprozesse auswirken?

Der DGFP-Arbeitskreis "Vergütung in Zeiten demografischen Wandels" beschäftigte sich mit den Konsequenzen des demografischen Wandels für Vergütungssysteme. Prof. Dr. Kurt Femppel und der Arbeitskreis stellen in diesem PraxisPapier Kernthesen zur vergütungspolitischen Entwicklung prägnant dar. Diese werden kritisch beleuchtet und konkrete Folgerungen für die konstitutiven Elemente von Vergütungssystemen abgeleitet.

PraxisPapier 1/2012: Thesen zur Vergütung in Zeiten des demografischen Wandels

Eine Leistung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.